二十五年单位不安排工作岗位，没有解除劳务关系、也没有任何福利，请问这种情况能打官司吗

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等。

用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

你可以申请认定工伤的。单位辞退你属于违法，你可以申请劳动仲裁，要求支付十五个月工资数额的经济补偿金。

一、工作二十五年被辞退怎么补偿1、如果工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年，具体规定为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算，单位向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿

1、用人单位不安排工作，是违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》（不是劳动法）第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。2、不愿意解除劳动合同的，可以要求用人单位支付生活费。3、法律依据：《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

当兵十几年退伍后是会为其安排工作的。我国兵役法的规定，军士退出现役，服现役满十二年或者符合国家规定的其他条件的，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作。

医疗保险是可以补缴的。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期

你好，社保有吗，是否交够了呢

单位不安排工作的劳动者如何维权绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务，如果是单位管理失误造成的劳动者空闲，用人单位不能以此为理由拒付劳动者报酬。没有工作效益，不是劳动者的过错，所以，劳动者无须自责，更不能因此放弃自身的合法权益。相关法规《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动

你好，可以的，按照目前的退休政策，其中养老保险交满15年，但医保累计年限不够的，可申请一次性补缴。如现在只交纳医保，可个人在网上税务缴费平台自行申报。

23年工龄比25年工龄少二年工龄在退休金中占的比例，如果是25年工龄退休金是每月二干元，那每年工龄折80元，(200O÷25=80)那就是23年工龄每月少拿(2x80=160)元，23年工龄每月拿l840元退休金

　1、交的时间越长，以后领的养老金就越多，25年缴纳时间更长，缴费金额更多。　　2、缴纳的越多，到了退休的年龄领取的养老金就会越多，缴纳25年领取的养老金比缴纳15年领取的养老金多很多。

主要区别是领取的养老金数额不一样。差大约四分之一。也就是缴纳15年的领取1500元，缴纳20年的就可以领取2000元。1、单位缴纳21，个人缴纳8。职工个人按照本人缴费工资的8缴费，计入个人账户，缴费工资为本人上一年度月平均工资。2、月平均工资超过当地职工平均工资300以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60的，按60计算缴费工资基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户，

你好，最长不超过20年

一般情况下，在合同期内当然要支付工资。不安排工作，是单位一方的问题

厨师不隶属特殊工种，男60，女50岁退休.提前退休和正式退休在退休金方面有很大的差别。如果是符合法定提前退休，和正式退休无差别。　　由于提前退休会导致工人缩短交费年限并延长养老金领取年限，对养老保险规则整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男工人年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康

一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保

1、单位人死后，如果按工伤保险条例的规定，赔偿如下：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标

依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定，用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的，劳动者可以求助劳动监察要求补缴或补偿。