一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。
但是，在我国目前的劳动法律法规框架下，如果用工单位真能够按照《劳动合同法》的规定实行同工同酬，则劳务派遣的用工模式对于降低用工成本已经意义不大。
除了工资成本外，用工单位不是用人单位，在将派遣员工退回给劳务派遣单位时，无须直接向员工支付经济补偿金。但是，实践中，如用工单位因缩减用工成本的原因，将劳动者退回给劳务派遣单位，后者在无法为被退回的员工安排适当的工作岗位时，仍然需要解除与其劳动合同并支付经济补偿金。
按照目前的商业惯例，劳务派遣单位自身不可能承担解除劳动合同经济补偿金等员工安置成本，而必须将员工安置成本通过劳务派遣协议转移至用工单位。
如果不能实现这种转移，则在实践中，签署劳务派遣协议的谈判是很难成功的，除非劳务派遣单位做好亏本经营的准备，或者劳务派遣单位可以顺利将被退回的员工再次派遣至其他用工单位。
参考法规：《劳动合同法》第47条、第50条、第66条。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可以向当地人社局举报，并要求单位缴纳社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍
《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
归社保局发退休养老金的人，和原单位是否注销，不存在连带关系， 退休的医保不会没有的， 因为你已经脱离了单位， 完全属于社会统筹管理的保障对象了， 单位的情况好坏已经与你不搭架了。
你好，你工作的单位应为用工单位，派遣你的公司才属于用人单位，如果未到劳务派遣期限届满就被退回，你可以要求用人单位重新安排工作，不能安排辞退你的，你可以要求用工单位和用人单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金。
根据我国法律规定，你这种情况属于劳务派遣，你应该和派遣公司签订劳动合同，你是派遣公司的员工，虽然你现在在用人单位上班，但你并不是他们的人。如果你想和用人单位签劳动合同，那么你就必须与派遣公司解除劳动合同，然后再跟用人单位签
导读加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，不算在固定工资内，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。劳动合同法中有规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 概念解读加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，不算在固定工资内，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳务派遣中发生劳务纠纷后哪些情况劳务派遣与用人单位承担连带责任？就此来给大家普及一下相关法律内容。劳务派遣与用人单位哪些情况会承担连带责任？在劳务派遣用工形式中，由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系，但作为用工单位在劳动过程中实际使用被派遣劳动者，双方关系紧密，因此，用工单位应对被派遣劳动者承担的连带责任只能通过法律规定产生，而无法通过当事人合同约定产生。同时，劳务派遣单位和用工单位
单位规避法律责任，实行逆向劳务派遣，用人单位难逃其责 用人单位不签劳动合同 劳动关系存续转为派遣 逃避法律责任用人单位实行逆向派遣 逆向派遣也称反向劳务派遣，是指劳动者已经有了工作，用人单位却拒绝与其签订劳动合同，或与其解除原先劳动合同，随后让他们与单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，再由该劳务派遣机构将这些职工派回到本单位继续工作。究其本质，这是一种借劳务派遣用工方式，逃避法律责
如属于工伤的，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
我们是劳务派遣，用人单位不给加班费怎么办？劳动者加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立
如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金
你好，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，没有缴纳的话你是可以要求用人单位补缴的。如果不是因为你的问题用人单位解除劳动合同的话需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问你具体工作了四年多少个月呢？你至少是可以得到四个月的补偿金的。需要咨询更多的话欢迎来
一、用人单位没有劳务合同受到工伤怎么办只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位跟劳动者签劳务合同有用吗? 看工作性质，合同有效就有用。 劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，
1、派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。 3、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、劳
1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了，不需要承担违约金；2、未缴交社保，可以向劳动监察部门投诉；3、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位使用劳务人员有哪些规定用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入（包括劳务人员的工资、社会保
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用的劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位符合法律、法规规定的主体资格。2.单位管理制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位。安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
