最多做三个市场，最大市场做基础线，第二个市场开始计算。
1、普卡会员提小市场8%，周封顶3500元;
2、银卡会员提小市场0%，周封顶4000元;
3、金卡会员提小市场2%，周封顶28000元;
4、钻卡会员提小市场5%，周封顶77000元;例如：你的基础市场有2万PV，小市场本周新增万PV，你是钻卡会员组织奖就是0000_5%=500美元，换算成人民币，500_7=0500元到你帐上该得的组织奖。
你是普卡会员组织奖就是0000_8%=800美元，换算成人民币，800_7=5600元，因为普卡周薪封顶是3500，所以只有3500元奖金，其余部分不予计算的!组织奖，顾名思义就是组织更多的人和你一样来宁波三生公司平台消费，帮助公司锁定更多的终端客户，这个奖金是赚快钱的特征，下面我们来看看，比如说这个是你：你介绍了一个A朋友，一个B朋友，这个时候你有多少钱的收入呢?就看你是什么级别会员了，如果你是普卡会员，就能享受8%的组织奖，如果是钻卡会员享受5%的组织奖，比如你的A市场，团队累计业绩0万PV，你的B市场，团队累计业绩5万PV，如果是普卡会员，你就拿小区业绩5万的8%就是4000PV，换算成人民币_7，应该是万，钻卡会员就拿5%就是7500PV，人民币是：万。
（PV=7元人民币）这里，请注意了，双轨制度为了防止崩盘，一是提成比例要合理，另外还需要有奖金封顶，所以在组织奖里，XX公司设置了一个周薪封顶，普卡封顶是3500元，钻卡封顶是万。
所以如果是普卡，万只能拿3500，多的钱，你拿不走，归公司所有，就是因为当初的定位不对，导致收入受到严重损失!而如果是定位钻卡，那这万可以全部拿走。
二、零售奖（56%）：月结月发
一、零售利率：20%wo本人当月新增零售业绩（PV值）20%的零售利润返还（消费就省钱，销售就赚钱）注意：成为会员当月未完成零售20%，将不能享受零售
二、三项奖金
2、零售推荐奖：2%注：按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算
3、级差奖励：20%业务主任+6%五星经理+%一星经理+2%二钻经理+%三星经理+2%四钻经理+%合高经理+2%一钻经理+%二星经理+2%三钻经理+%四星经理+2%五钻经理+%
4、同级奖励：4%五星经理：同级奖4代=%一钻经理：同级奖3代=%二钻经理：同级奖3代=%三钻经理：同级奖2代=%四钻经理：同级奖2代=%五钻经理：同级奖2代=%
5、其他奖励：0%店铺服务费4%+精英表彰4%+服务网点2%零售奖是指：成为三生会员再次通过报单后台零售报单消费三生产品，如果有人通过我们购买三生公司产品或者我们自己再次消费三生产品，我们都会有相应pv值20%的返利;如果是我们团队伙伴营销到的人或他们自己零售三生产品除了给与本人20%返利以外，整个团队也会有另外35%的收入;公司有享网上线里面所有产品我们会员消费均算零售业绩，三生真正让我们花本来该花的钱，赚以前永远都赚不到的钱
三、复消奖：月结月发6层提成3%（一个市场也可以领取6层的“复消奖”）先消费40pv（大概350元）产品，就有资格领取次月4周的奖金。
6层内不消费的紧缩（40PV_3%_7元=
8.4，点点见利，见点拿钱）。
1、普卡会员：2层3%（22复制共;33复制共669）
2、银卡会员：3层3%（22复制共3;33复制共__）
3、金卡会员：4层3%（22复制共26;33复制共6026）
4、钻卡会员：6层3%（22复制共0;33复制共）复消是能够拿奖金的资格，只要想拿奖金就要复消，复消数额是40PV，大约350元，只要我们认真做宁波三生事业，不可能奖金才350元，有可能是一两千，有可能是一二十万，那为了拿这些奖金，我们只需要消费公司40PV（350元左右）的产品，就能获得应有的奖金。
消费致富!消费就有奖金。而一旦你下面的伙伴复消了，你还能获得额外的复消奖励，怎么拿呢?来看下面的详细介绍。三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。
只要您一个月在三生公司消费够40PV（大概350元左右）的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢?就是见点奖励/月，如果是普卡就奖2层，钻卡奖6层，何为2层、6层呢?我们一起来分析下，假设我是三生公司的会员，A、B是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管A、B是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有A
1、A
2、A
3、A4来办会员卡呢?也只能跟在A、B后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推.第一层两个人，第二层四个人，第三层8人，第四层6人,直到十二层4000人，如果是普卡-2层加起来一共有8000人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人元，也就是8000人乘以/月等于。
重复消费奖有“起死回生“的功能：假设我成为会员后，介绍了A朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个B朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个C朋友，而C朋友呢?非常看好三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出50人团队来，50人乘以/月等于420，不但C有，B有、A有、我也有。
因为三生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的/月给你。这个时候，我回头给A、B朋友打电话，A朋友只要你这个月来三生公司消费350元!公司下个月就会奖励420元给你，这个时候A朋友会不会来消费呢?过一个月后C朋友有没可能带出00人的团队来呢?00人乘以元等于840元，我再回头给A、B朋友打电话，AB朋友只要你这个月来三生公司消费350元，三生公司下个月就会奖励840元给你，你说他们会来消费吗?假设再过半年，C的团队倍增到000人，这时C朋友、B朋友、A朋友和我都有8400元。
我再给AB再打电话，只要你来三生消费350元，公司下个月就会奖励8400元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。
是吗?请问这时候，AB朋友做了什么?只是当时成了三生公司的会员，然后每个月自我消费350元而已。试问AB有介绍人吗?有去推销产品吗?（没有）!今天，在29家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。
今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已;今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。
今天我们仅仅就是换个品牌!换个场所消费就能赚钱!
四、领导奖：月结月发最高提55%（按推荐关系，不是合格高级经理的紧缩）
1、基础级别：高级经理：小部门累积2万pv合高经理：小部门累积2万pv+当月新增__pv
2、领导奖分配：一星经理：一个合高经理部门，领代合高经理组织奖0%;二星经理：两个合高经理部门，领2代合高经理组织奖0%;三星经理：三个合高经理部门，领3代合高经理组织奖0%;四星经理：三个一星经理部门，领3代合高经理组织奖0%+代合高经理组织奖5%;3代合高经理组织奖3代合高经理组织奖3代合高经理组织奖五星经理：三个二星经理部门，领0%+2代合高经理组织奖5%;一钻经理：三个五星经理部门，领0%+3代合高经理组织奖5%;二钻经理：三个一钻经理部门，领0%+4代合高经理组织奖5%;三钻及以上经理：三个二钻经理部门，领3代合高经理组织奖0%+5代合高经理组织奖5%。
领导奖：顾名思义，就是成为领导人之后能拿到的大奖!相当于是管理奖!因为你帮公司培养出来了很多优秀的经销商，公司给你的额外奖励!这一项奖是宁波三生奖金里面最大的一项奖，因为领导奖不封顶!怎么拿呢?来看下面的介绍：比如今天我推荐了你，不管你做的是普卡还是钻卡，公司都不会给我一分钱的提成，也就是没有直接推荐奖，但是你以后在三生公司所收入的组织奖公司都会给我奖励0%，组织奖是以直接推荐关系计算，比如我推荐了A，A就是我的第一代，A推荐了B，B就是我的第二代，B推荐的人就是我的第三代，3代的组织奖收入，公司额外奖励0%给我。
如果你在半年时间推荐5个人，那你的第一代推荐5个人，第二代就是25人，第三代就是25人，这三代加起来多少人呢?55人，只要你是公司的三星经理，那你就能获得这三代人组织奖的0%，这55个人，我们平均每人一千元每月的收入，那一共就是万乘以30%大约等于5万每月。
你哪怕是在澳洲旅游也好，在巴厘岛度蜜月也好，都有这样的收入!还没有拿完，4-8代收入的5%，我们看看什么概念，第四代多少人?600人。
第五代3000人，第六代万人，第七代万。第八代呢万，4-8代多少人呢?将近50万人，我们不要讲50万了，50万人时间太长了，我们按一万人来算，这一万人平均每个人000元，等于多少呢?等于000万的25%，等于是250万每月，你做了什么，你还是推荐这5个人，加上前三代，就是一个月，你只是推荐5个人，我们不敢去想，假如每个人推荐0个人呢?（这个才是大奖，是可以超越领导人）
三生会员消费理财制度：加入方式：会员制普卡会员1000元产品银卡会员：5000元产品金卡会员10000元产品钻卡会员：于0元产品精品店会员：50000元产品权益：1.公司产品终生优惠20-40%2.有享网产品优惠20-70%，返利5-10%3.经营权4.继承权一：组织奖:（周薪）：小区业绩无限代8-15%-业务做得快级别组织奖金比例普卡8%钻卡15%终身只做三片市场：ABC12万业绩10万业绩暂时
“无限极”是无限极（中国）有限公司原“南XX公司”的核心品牌、XX集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。自992年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。无限极十项奖金制度1.零售利润20%2.销售折让20%3.培训奖金____%4.业绩红利6%5.公
建设项目职业卫生“三同时”管理制度为控和消除建设项目可能产生的职业病危害，保护员工的身体健康，根据国家有关法律法规的规定，特制订本制度。一、建设项目包括可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目。二、建设项目职业卫生“三同时”，是指建设项目的职业病危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三、建设单位是建设项目职业病防护设施建设的责任主体，负责：（一）
小三生的孩子法院不是一定会判给男方的。根据相关法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。即亲生父母解除关系时，不满两周岁的，抚养权归属女方。已满两周岁的，父母对抚养权归属协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得
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