用人单位有权根据自身实际情况及相关法律规定进行裁员。存在《劳动合同法》第四十一条规定情形的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。
用人单位依照《劳动合同法》四十一条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
面包车拉货要办理营运手续的，到运输管理处就可办理。办理流程：1、工商办理个体户名称预先核准通知书；2、办理道路经营许可证；3、领取工商营业执照；4、领取税务登记证；5、车辆到车管所上牌（外地车过户到工商所核准的个体户名称）；6、领取营运证。初次办理所需资料：1、负责人身份证明，经办人的身份证明和委托书；2、《道路货物运输经营申请表》；3、聘用或拟聘用驾驶员的机动车驾驶证、从业资格证及其复印件；4、
摆摊占道经营的处罚标准是未经市容环境卫生行政主管部门同意的，由其责令摊贩停止违法行为，限期清理、拆除或者采取其他补救措施，并且可以处以罚款。 法律依据： 《城市市容和环境卫生管理条例》第十四条 任何单位和个人都不得在街道两侧和公共场地堆放物料，搭建建筑物、构筑物或者其他设施。因建设等特殊需要，在街道两侧和公共场地临时堆放物料，搭建非永久性建筑物、构筑物或者其他设施的，必须征得城市人民政府市容
严格讲：经营麻将室需要办理工商营业执照的，准备好以下资料到所在辖区工商管理部门申请办理工商营业执照，1，经营场地的房屋产权所有证复印件，必须是营业性用房，如果是租赁房屋还要有房屋租赁合同复印件）。 2，经营人居民身份证正反面复印件2份。 3，经营人2寸证件照片一张。 经工商管理部门审查批准发证。 其次要做到，待人热情善于沟通，环境整洁服务周到，人员配搭投其所好，区别对待合理收费，常
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
没有补充协议说明具体工作地点的情况下，难以以此为由索赔。
属于营运车辆，根据《中华人民共和国公共安全行业标准》（GA800-2008）中机动车类型术语定义中的表3“机动车使用性质细类表”的规定，显示教练车属于营运车辆。
公司规定下班后的工作不满一个小时不算加班是不合法的，劳动得提供了加班，用人单位应支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作
你好，不违法，可以按照拼多多人工客服建议处理。
算出轨的证据。。。。
法律分析：旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当
如果无法协商，建议诉讼。
车库漏水物业不管可以到城市规划建设管理部门去投诉。如果因为地下车库漏水造成车辆损失，损失的负责情况如下所示： 1、造成车辆损失的应找第一责任人开发商，如果服务还在质保期内，开发商无条件处理车库漏水问题，并赔偿车辆相应的损失。因为有相关的法律规定，建筑物在合理使用寿命内，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。因此应该是施工单位负责。 2、如果服务质保期已过，那么受损车主只能自掏腰包进行维修车辆； 3
双方约定债务人借钱不还时会有利息的，一般是不犯法的。可以由双方协商解决，也可以通过诉讼方式解决。
一、什么是违法裁员违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司的裁员都是违法的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三
对方涉嫌诈骗的话你赶紧报警，不然到时候会牵连你的
《民法典》建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。建议先协商吧，协商不成通过诉讼方式维护自己的合法权益
我国《老年人权益保障法》第十五条第一款规定：“赡养老人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。”《民法典》也规定：子女对父母有赡养扶助的义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。因此不得以任何理由推卸责任，同样，在赡养老年人这个问题上也不能附加任何条件的。所以签署不赡养协议是不合法。
关于民间借贷利率问题，最高院再次修改《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，自2021年1月1日起实行，民间借贷利率保护上限较以前进行调整，利率保护上限以2020年8月20日为界，前后有别。2020年8月20日之后新受理的一审民间借贷案件，借贷合同成立于2020年8月20日之前，当事人请求适用当时的司法解释计算自合同成立到2020年8月19日的利息部分的，人民法院应予支持；对于自2020年
通常情况下，如果因借名贷款发生争议，有以下维权方式：首先是协商解决，如果协商不成，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的借名贷款法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
