员工被行政拘留是否能够隐瞒单位

一、员工被行政拘留是否可以辞退不可以的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。二、用人单位解除劳动合同的规定《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

员工被行政拘留了，单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

用人单位是否能以员工被行政拘留为由解除劳动关系不可以。1、劳动法律法规并没有明文规定单位可以以劳动者被行政拘留为由，解除双方的劳动关系；2、行政拘留是劳动者接受行政处罚的行为，是被迫的、亦是合法的，不能视为无故旷工；3、单位以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，必须符合程序和实体上的要求。具体到本案，员工手册并没有劳动者的签名确认，并且，劳动合同里面也没有劳动者被行政拘留视为旷工，单位可以以此

小群系某企业员工，因嫖娼被公安机关处以行政拘留10日的处罚。虽然在通知家属时，小群让其母亲代为向单位请假，但碍于面子，隐瞒了因嫖娼被拘的事实，仅是只是口头告知说身体原因需要请假。十天后，当小群来到单位上班时，却被告知自己因为旷工被开除了，小群不服单位的处理结果，申请劳动仲裁，要求单位赔偿违法解除的赔偿金共计10万元。在未获得仲裁支持后，又起诉到法院。那么，小群因嫖娼被行政拘留，单位能否以旷工为由，

《劳动合同法》规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”但被处以行政拘留，其性质与刑事责任不同，故不适用该条法律规定。另《劳动合同法》规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”如果公司的规章制度中并未规定员工被处以行政拘留属于严重违纪的行为，则公司也同样无权以其被行政拘留为由解除合同。有的观点认为，既然用人单位的规章制度规定被行政拘留属于严重违纪

被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的，否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

　　一、被行政拘留会通知用人单位吗　　被行政拘留一般不会通知用人单位的。法律仅规定要及时通知家属和被侵害人，未规定要通知单位。　　根据法律规定，公安机关决定对违法人员处以行政拘留时，应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人的家属；有被侵害人的，公安机关还应当将决定书副本抄送被侵害人。　　若被行政拘留人拒不提供家属联系方式或者不讲真实姓名、住址，身份不明的，可以不予通知家属，但应当在附卷的决定书中注

1、一般不会。但受到过行政处罚和刑事处罚的，会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加、公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的政审，政审不合格是不予录用的。行政拘留。 2、行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处罚，也由公安机关依照本法给予治安管理处罚。 【温馨提

如果被行政拘留是否会留下案底？一、行政拘留定义及拘留时间行政拘留是指公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关，期限一般为10日以内，较重的不超过15日，并罚时最长20日；行政拘留

1、一般不会。但受到过行政处罚和刑事处罚的，会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加、公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的政审，政审不合格是不予录用的。行政拘留。2、行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处罚，也由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

1、当事人若仅被行政机关作出了行政拘留的处罚，是可以要求公安机关为其开具无犯罪记录的，被处以行政处罚并不意味着犯罪。2、根据我国《行政处罚法》的相关规定，行政处罚的种类包括：(1)警告、通报批评；(2)罚款、没收违法所得、没收非法财物；(3)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件等。

1、这个是治安拘留，不是犯罪，可以入伍。2、如果是治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。

关于“国企员工被行政拘留了，怎么办？”的相关解答如下：可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条　被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘

一、被行政拘留是否还可以开无犯罪证明1、行政拘留不属于刑事处罚，如果没有其他犯罪行为当事人可以开无犯罪证明。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条 有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留合并执行的，最长不超过二十日。二、行政拘留跟刑事拘留是否是一样的行政拘留和刑事拘留都由公安机关执行，但两者有着本质区别：1、法律性质不同。行政拘留(又称治安拘留)尽管是行政处罚中

一般不影响，如果是刑事拘留，可能涉嫌犯罪，建议积极办理 你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。

一、被行政拘留是否已经违法犯罪不属于。1、刑事拘留、逮捕、取保候审、监视居住都是追究刑事责任过程中，法定的强制措施，不是刑法规定的刑罚。2、被刑事拘留不能算是被追究刑事责任，只有法院作出有罪判决才算被追究刑事责任。二、刑事拘留法律规定《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者

1、法律并未明确规定。但是关于不得录用为公务员的情形，法律进行了明确规定。2、根据《公务员法》第二十四条的规定，不得录用为公务员的主要有以下几种情形：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 3、综上，行政拘留并不影响公务员政审。

公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位来处分，一般情况下，可能是警告，记过，以及开除。一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

1、公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位来处分，一般情况下，可能是警告，记过，以及开除。2、一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。

法律上对于被行政拘留过影响行政拘留事业单位工作的规定没有很明确，如果你报的综合管理一般岗位，不是什么检察院公安什么的，考察主要是去你原单位了解情况，翻阅人事档案，如果档案里没有记录，应该就没事。特殊岗位会要求提供无犯罪记录证明之类的。