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明天去公司人事部办入职,人事部有权力说不说不让我办入职

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明天去公司人事部办入职,人事部有权力说不说不让我办入职
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公司让你写说明,你可以配合,但是不能刁难你。公司有违法解除劳动合同之嫌。关于劳动争议,应把握以下几点:不管是追索劳动报酬、劳动者单方解除劳动合同还是用人单位单方解除劳动合同,或者是未签定书面劳动合同等等发生的争议,都应把握以下几点:⑴收集并保留证据,如工资打卡记录、社保购买记录、工作牌、工作服、工作内容记录、录音资料、录像资料、电子证据(如微信聊天记录、QQ通讯记录、手机短信记录等);

因为打官司本质上是打证据,如因证据不足,可能导致败诉;⑵正确组织证据并运用证据;⑶协商优先原则。如果与用人单位发生了劳动争议,应本着协商的原则,协商解决问题。

因为协商解决是最快捷、最高效的。⑷如协商不成,要敢于运用法律武器,依法维护合法权益。如还有不明白之处,或需律师帮助,可来电咨询或到律所面谈。

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