可以起诉出租方要求解除租赁合同！
噪音扰民可以报警。根据声音的大小来判断，如果达到噪音级别，可以报警处理。根据《治安管理处罚法》第五十八条规定，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款
你们之间的合同对此是否有约定
法律分析：交通事故修车地方不硬性规定一方指定的,一般需要保险人、被保险人、受害人、维修企业平等协商指定修理点。 机动车交通事故发生后,由保险人、被保险人、受害人、维修企业根据事故车辆毁损程度,就车辆维修地点、项目、方式和费用等内容,通过平等协商后的意思表示,具有合同属性。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车
具体什么情况呢？可以详细说下吗
一、下岗职工可以理解为提前退休吗 1、提前退休和是否是下岗工人并没有太大的关系，下岗职工分两种情况： （1）由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。而且这类人员的单位还需要按月为下岗职工支付最低基本生活费，并正常缴纳社会保险费； （2）被迫与企业解除劳动关系，转为灵活就业人员。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、
行政拘留10天可以穿自己的衣服。行政拘留后人在拘留所可以携带生活必需品，也可携带一部分现金在拘留所内购买相应的生活用品。亲友所带的衣服经过检查，工作人员是会转交给被拘留人的。发现被拘留人携带违禁品或者其他与案件有关的物品的，拘留所应当填写被拘留人违禁品、涉案物品移交清单，由送拘人员、拘留所民警和被拘留人共同签名确认，经拘留所领导批准后移交拘留决定机关依法处理。 法律依据：《拘留所条例实施办法》 第
法律分析：一、具备下列条件的失业人员，可以申请领取失业保险金： 1、所在单位和本人按照规定参加失业保险，并足额缴纳失业保险费满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记并有求职要求的。 二、领取流程： 1、单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。 2、与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明
给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔
你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。
这应该看具体情况，应该说，转账记录只是证据之一，但只有这个证据不一定能被定罪，需要其它证据。借贷案件的证明要求较高，只有借贷关系明确才能支持原告的诉讼请求，如借贷事实存在疑问或不明确时，则不能支持原告的诉讼请求
这个主要看企业年金方案（企业自己制定的，经职工代表大会通过后，在劳动保障部门审批备案），国家相关政策规定企业缴费不得超过工资总额的1/12 ，企业与个人缴费总额不得超过1/6 ，对于下限并没有规定，现在很多单位一般企业缴费为上年工资总额的5%（可计入成本）个人1% 。另外企业缴费分配给个人的部分现在也需缴个税了，并且是无限期向前追溯
你这边具体是什么类型的案件
根据购房合同约定处理
单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资等等
你是需要到当地的户籍部门询问下的
你好，请问事故责任是怎么划分的的
未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系
劳动仲裁的证人误工费由败诉方承担。《民事诉讼法》第七十四条，证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担
去哪里拿回来？是被交警人员扣了吗？如果是交警扣了就拿不回来了
劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
