如果是楼上住房装修造成楼下住户房屋出现裂缝的，楼下住户可以要求装修方进行赔偿，或者是修复出现裂纹的墙体。具体索赔经额，这种也是要根据民事法律相关规定，那么也就可以依照楼下住户所受到的损失额度来进行赔偿
发生口角打人对方先动手的处理是：尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一
您好，如果是增加了新的委托事项，加价是合理的；如果没有新的事项增加的，可以拒绝，也可以要求律所主任出面协调，协商不成可以要求律所主任更换律师或解除委托。
1、由房主和包工头承担赔偿责任。2、依据是，《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可
一、物业公司是可以合理收取装修垃圾清运费的，但价格需由物业和业主共同协商确定。二、根据《住宅物业服务制收费管理实施办法》相关规定，装修垃圾清运费并不包含在物业费内，物业公司收取装修垃圾管理费是允许知的。但装修垃圾清运费没有指导价，应由业主和物业双方协商决定。三、目前还没有出台装修垃圾清运费的政府指导价，这部道分费用执行市场调节，业主可以和物业公司进行协商。 业主可以自行处理装修垃圾，也可以放置在物
保证金是2000，我还没交保证金 就是我在和他们说了方案后，物业提出这样拆法保证金是不能退的。我认为他们这样收取保证金的不合法，我可以拒缴纳保证金开始施工吗。
法律分析：开车撞死人有买保险，保险公司就可以赔偿。先从交强险来做赔偿，当超出交强险赔偿的保额后就会用第三者保险来赔偿。交强险只要有责任（次责、同责、主责、全责），在强制三责险中的赔付金额是一样的，因为强制三责险只分有责和无责。强制三责险有责的赔偿限额为死亡伤残赔偿限额110000元，医疗费用赔偿限额10000元，财产损失赔偿限额2000元。商业三者险是保险公司为第三者的损失承担责任的保险险种。第三
公司营业执照你注册后就是你所专有的，他人伪造你公司营业执照是对你公司的侵权，你说么造成直接经济损失，那么可以去工商管理部门告发他，要求处理，工商管理部门会对起采取处罚的，情节严重的还可以上诉到人民法院，法院会根据具体情况判处一定刑期。不知道对你有没有帮助
可以到当地社保部门咨询。
这种情况下一看合同约定运输或卸货是由谁负责，及合同约定对责任的承担方式和责任；二看受伤的原因和过错程度。承运人雇佣司机在驾车过程中对他人造成伤害的，由承运人承担赔偿责任。承运人雇佣司机在驾车过程中自己受到伤害的，属于在工作中因为工作受到伤害，按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任；等等
信访过程中可以录像，是合法的。在法律规定的范围内的录像行为，都是被允许的。
你好，建议和对方积极协商解决
一、公司不发年终奖合法吗 1、公司不发年终奖合法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
有的可能性大，还有具体看病历判断。有没有造成不良后果？
你是被害人，谈不上要被判刑坐牢，是否能追回损失要看破案情况。
你好，确实虚假宣传，承担责任，并非需要宣传，申请行政复议或提起行政诉讼。
您可以选择在离职前将假期休完。
1、夫妻一方举债中，债权人和债务人明确约定该债务为一方个人债务的，比如在借条中明确约定为个人债务的。2、夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。这样的情况比较少，因为一般情况下夫妻间财产、债务约定是秘密的，第三人无法得知，而在该类型纠纷中，夫或妻必须对”第三人知道该约定”进行举证。3、能够证明该债务不在夫妻关系存续
2、年利率超过24%不到36%的，按当事人意愿。年利率在24%~36%的民间借贷属于自然债务，如果要提起诉讼，法院不予保护，但是当事人愿意自动履行，法院也不反对，借款人不能要求返还已经支付的利息。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
