底薪加班费1.5倍怎么算

底薪加班费1.5倍怎么算

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　　底薪加班费1.5倍计算方法是月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×1.5×加班时间，一般以劳动合同约定的工资数额作为加班费的计算基准，劳动合同没有约定的按照实际工资计算。

　　一、底薪加班费1.5倍怎么算

　　底薪加班费1.5倍计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×1.5×加班时间。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　二、加班工资的基数包含福利工资吗

　　不包含的，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　参照《上海市企业工资支付办法》第九条，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

　　加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　三、主张加班费的诉讼时效是多长时间

　　主张加班费的劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；

但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。