1、确实属于疫情原因的，在法律上属于不可抗力免责，但是不可抗力不是随便说的，可以要求开发商提交政府文件证明；
2、开发商延迟，同时存在不可抗力和开发商自身原因导致延迟的，那么开发商仍然需要对自身导致的延迟负责；
3、维权可以采取诉讼方式，要求赔偿合同约定责任或延迟交付的实际损失（较高者）；
4、进一步咨询，您可以添加v或电话进行一对一咨询，我们可以给您更专业的建议。
恶性肿瘤办低保需要的资料有以下： 1、低保申请书、承诺书、授权书； 2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）； 3、家庭成员收入状况证明； 4、残疾人提供法律依据：《中华人民共和国残疾人证》及复印件； 5、完全或大部分丧失劳动能力的鉴定证明，需提供县级以上医院出具的诊断证明。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补
电梯房的设计寿命大约在15年左右，这个数据只是理论数据，实际上电梯的使用保养情况、周围环境以及电梯质量等等方面都会影响电梯的使用年限，经过上百年的发展，现在的电梯技术已经非常成熟，安全系数也比较高。有些电梯保养维修得当，即使服役时间非常长的电梯仍然可以正常使用。 当前随着政策的变化，老旧小区从拆迁变成了朝着改造的趋势变化。老旧小区的改造工程当中，加装电梯成为了不少小区的主要的改造内容。目前市场上的
您好，您可以让行政部门出具一份处罚通知书，然后申请行政复议。对行政复议不服，可以直接起诉。
应该是政策变了的原因。具体请详询社保部门，要求其提供依据，否则要求其支付。
劳动关系存续期间，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险的，可以向用人单位社保开户地区的社保稽核投诉，办理补缴。养老保险补缴因户口性质，补缴有所差别
你好，如果对于事实认定的关键证据，法院没有及时查清或者没有采纳这部分证据，属于事实认定错误，您可以提起上诉，不过您的这种情形建议您委托律师处理。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
并不触犯法律，因为此事中你只是告知，不存在过错或者与其自杀没有刑法上的因果关系就不需要承担刑事责任。
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十
甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_____
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。《
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
职工到达法定退休年龄，社保未达到缴费年限的，可以一次性补缴满15年，之后再就业的，与单位之间形成劳务关系
你好，你可以申请劳动仲裁
你好！要根据具体情况判断，但是承揽就不是职工，自己的责任较大。
法律分析：离职村干部补贴的标准为： 1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据，确定年补助标准。凡是年满三届（九年）的定工干部每年补助360元，每增加一年增加40元，最高不超过760元。 2、间断任职的，以最长连续任职时间为任职年限，不作累加计算。 3、连续任正职不足9年的，又担任过其他职务的，按副职累加计算年限。 4、连续任职8年以下正、副职，未办理养老保险，家庭困难的村干部镇党委、政府在党内温
工作3年单位没给上保险，劳动者可以向社会保险行政部门反映用人单位未履行社会保险法定职责的情况，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失
假的，只有事业单位的中人才补发。事业单位的“中人”指的是在2014年10月份以后，机关事业单位人员开始正式缴纳职工养老保险以后，那么就被确定为事业单位的“中人”。退休中人补发240个月的工资是指新老办法计算养老金后，把多出的部分养老金，从2015年以逐年递增10%补发给退休中人从2015年开始10%，2016年补发20%，2017年补发30%，2018年补发40%，2019年补发50%，2020年
1.按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金，缴费不满10年的每月增加35元，缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。2.按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以
