没有时间可以?请他人代办，需同时提供代办人的有效身份证件原件。 为了有效打击利用12306网站进行囤票、倒票的违法行为，维护广大旅客的合法权益，铁路部门通过国家身份认证权威部门对注册用户和常用联系人(乘车人)进行身份信息核验。
铁路互联网购票身份核验中的“未通过”指注册用户、常用联系人(乘车人)的身份信息经过国家身份认证权威部门核验但未通过。
用户需先修改并确认在12306网站所填写的身份信息内容与二代身份证原件完全一致，保存后仍显示“待核验”的，需持二代身份证原件到车站售票窗口或铁路客票代售点办理核验。
如请他人代办，需同时提供代办人的有效身份证件原件。
可以委托别人办理，不过委托书需要到公证处公证。
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
酒驾血检报告结果，一般是先电话通知当事人，然后当事人现场领取。从抽血检验到将验血报告交到犯罪嫌疑人的手中，时间期限为9天。具体的时间需要看医院的速度。
根据我国法律规定，通产该情况下如果因为家暴离婚的，家暴一方通常会被认定为存在过错，因此无过错方可以请求过错方支付相应的离婚存海赔偿，这中情况下，对于房产分割并不会因为存在家暴而影响过错方的分割。
【法律观点】 腾退不改变土地的所有权及土地的性质，征收拆迁属于国家的征收行为，改变土地的所有权属。 腾退主要依据《中华人民共和国村民组织法》及我国民事法律体系，从合乎法理的角度分析，这应当算是一种自主拆迁，必须遵循的一项，也是最重要的一项原则是平等、自愿。 也就是说，首先，应当召开村民会议制定补偿方案。村民会议和村民代表会议是不同的，村民会议它要求有本村18周岁以上村民的过半数参加，或者有本村三分
办理烟草证有距离规定，与已设经营户距离应不少于三十米。持有残疾证同等条件优先办理。根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第十三条 申请烟草专卖零售许可证，应当具备下列条件：（一）有与经营烟草制品零售业务相适应的资金；（二）有与住所相独立的固定经营场所；（三）符合当地烟草制品零售点合理布局的要求；1、新设烟草制品零售点的，新设零售点前后左右与已设零售点的距离均应不少于三十米；2、在副食品、小百货等
劳动仲裁必须本人去吗 提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
一、劳动合同达到多少年不能辞退员工辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面
劳动手册补办指南《劳动手册遗失后，个人可携带本人身份证、户口簿、2寸照片一张、毕业证书，至户籍所在地的街道社区事务受理中心申请补办。黄浦区更多社区查询：上述内容来源于小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询律师。
1、劳动仲裁开庭本人可以不去。2、当事人可以委托代理人参加诉讼，提交有委托人签名或者盖章的委托书即可。即使不委托代理人，当事人也可以不参加庭审，只是需要承担撤回申请或者缺席裁决的后果。
《劳动手册》由市劳动保障局统一印制，经区、县劳动保障局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。在劳动者失业期间《劳动手册》由本人保管，在劳动者从事全日制工作期间由用人单位保管。《劳动手册》的记载内容包括用工、退工、培训、领取失业保险金等。 法定劳动年龄内符合办理《劳动手册》的本市常住户籍劳动者可携带本人身份证、户口簿、本人一寸证件照二张（未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；在国外留学
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险法第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你目前要做的就是，收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，如工资条、
到期不续签的劳动合同自到期之日起1年内可以主张双倍工资
可以申请复议。如需咨询其他法律问题，可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您解答。
劳动合同终止和不能解除劳动合同情形 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、劳动合同的终止： 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》第四十四条
误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其平均收入计
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。 临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工
掩饰隐瞒犯罪所得6万元，佣金300元，被判刑可能性大。
看你的伤情是否构成轻伤，如果构成轻伤，最好依法处理过程中，达成和解
企业职工除名前工龄（缴费年限）计算，关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限
