合同未履行完是否可以不开票

　　一、公司注销但合同未履行完怎么办 　　公司注销不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。公司注销代表公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务。 　　二、公司注销后公司签署的仲裁条款是否有效 　　公司注销后其法人资格消失，所以签署的仲裁条款是无效的，但如果公

公司与其余个人或者是组织签订的合同没有履行完毕的，如果出现法律规定的解散事由的，公司可以解散。公司解散后，除合并或者分立的情形外，应当进行清算。清算过程中应当对于合同的是否继续履行作出处理。

合同一旦签订，双方都有履行合同的义务。即不得随意变更，包括更换承包人。　　一、如果合同双方同意，可以变更；但任何一方都无权单独变更。　　二、如果合同约定的合同中止或解除事项出现，原合同双方可以中止或解除合同，变更承包人。　　三、中途随意变更承包人的，无效，原承包人应继续履行合同。　　特殊情况：农村的承包经营，原承包人死亡的，承包人的其他家庭成员可以要求发包方继续履行承包合同。这里必须明确，承包经营

签订合同未约定违约金可以主张违约金。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。法律依据：《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违

我国推行事业单位聘用合同制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。

一、签订合同未约定违约金是否可以主张违约金1、签订合同未约定违约金可以主张违约金。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。2、法律依据：《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或

未缴纳社保是否可以终止劳动合同未缴纳社保一般而言是可以据此终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。未缴纳社保是否可以终止劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝

你好！说明没有履行付款义务！

员工没有签署劳动合同离职后是不可以申请劳动仲裁的。因为根据我国的法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

租房合同上的名字不是本人，如果能提供有效的居住地证明，是可以办理的，如果不能提供有效的居住证明，则无法办理。申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。【法律依据】《居住证暂行条例》第八条，公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当

一、临时用工合同是否可以不缴纳社保签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人

《招标投标法》第2条规定：“在中华人民共和国境内进行招标投标活动，适用本法。”从逻辑上对该条的理解是：只要在中华人民共和国境内，采用招标投标方法，即适用本法(当然，《招标投标法》第67条规定的例外应不包括在内)。 法律咨询： 工程没有招标之前可不可以签订监理合同? 律师解答： 国家有强行规定，监理招标要走在施工招标之前，哪怕提前一天也算在施工之前。也就是说当施工开标确定中标人的时候，监理的中标候

【法律依据】   《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》规定：“医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。”  《中华人民共和国劳动合同法》规定：“ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。如果合同签订了，有一方未履行合同，正常情况下是不能报警解决的。因为合同属于民法所调整的范围，警察主要的工作是预防、制止和侦查违法犯罪活动。可以采取其他方式解决：调解、申请仲裁、到法院进行诉讼。其中，到法院进行诉讼是最有效的解决办法。有一种是可以报警解决的，如果在合同签订的过程中是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物

解除劳动合同年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。3、债务标的适于强制履行。只有在合同约定的标的适于强制履行时，才宜于追究违约方继续履行的责任。4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

出资是否可以不认定其股东身份并无明确规定，司法实践中存在两种意见：

拖欠租金未催告是不能直接解除合同的，解除合同前都应当催告后经过合理期限。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。