律师观点分析
【案情简介】张XX在单位工作7年，今年6月单位突然颁发新的《薪酬考核管理办法》，新薪酬考核管理办法规定经单位召开员工代表大会和工会表决通过，其中一项内容是将员工20%的工资挪为绩效工资，根据绩效考核的等级予以发放。
颁发前张XX完全不知晓该办法，颁发后张XX身体不适在7-9月多次请病假，10月单位告知因张XX请假太多其绩效考核不合格，绩效工资不发，张XX与单位沟通要求补发挪为绩效工资部分的工资，单位拒绝补发，表示今后仍按新办法执行发工资。
经本律师与张XX分析，张XX单位的行为属于变相克扣工资，她以单位变相克扣工资离职可主张经济补偿金，至于绩效考核不合格的结果非本案重点，可以不理会。
最后经劳动仲裁工作人员调解，本案在劳动仲裁正式立案前调解结案。
【律师点评】单位依据经员工代表大会和工会表决通过的《薪酬考核管理办法》改变员工工资结构将员工部分工资改为绩效工资是否合法？
律师：不合法。依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
以及广州市劳动人事争议仲裁委员会 广州市中级人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题的意见综述（穗劳人仲委〔2019〕5号）第八条用人单位改变劳动者的工资结构，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目的标准，对劳动者造成不利影响，劳动者据此解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿的，应予支持。
本案中，虽然单位颁发薪酬考核管理办法的程序合法，但该办法规定的降低员工工资、提高绩效工资的内容未与员工协商一致，系单位单方颁发的，所以该办法规定的内容不合法。
在一般情况下，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，双方变更劳动报酬也需双方协商一致。
【律师建议】
1、离职前将钉钉账户的工资条进行公证，固定工资结构发生和单位未发绩效工资的事实，然后以单位变相克扣工资为由提出离职，通过邮寄的方式将离职书快递给单位，通知单位离职，最后仲裁维权要求经济补偿。
2、在一般情况下，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，双方变更劳动报酬也需双方协商一致。
你好，社保未足额缴纳不能被迫离职，可以向社保部门投诉，要求公司补交
您好，劳动合同是一个双方协商的协议，如果您不同意调整工资制度，可以与单位协商。如果您被辞退或者协商不成，您还可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、被克扣的工资。具体情况你可以跟我详细描述一下，如您方便，建议您直接来电沟通，我可以针对性的解答您的问题，希望能够保护你最大的权益。
1-劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2-劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3-劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4-发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不可以。第三人不能要求撤销合同。基于合同的相对性，只有合同的双方当事人享有合同的撤销权。《合同法》规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院撤销。《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院
不含午休时间1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时
依据我国相关法律的规定，职工不同意综合工时制工资的，可以与用人单位协商解决，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人
不能代替，上级部门应当管，比如路局，不行的话就是当地劳动部门，仲裁庭，法院。年休假是不允许调休和补贴代替的，所以支付300%的工资也是违法的。
办理房产赠与过户手续的具体步骤是：(一)赠与人与受赠人订立关于房屋赠与的书面合同即赠与书。(二)房产赠与过户受赠人凭原房屋所有权证、赠与书，根据《契税暂行条例》规定交纳契税，契税是房屋现值价格百分之三，领取契证。(三)房产赠与过户赠与人将房屋交付受赠人。这里的“交付”要以办理了房屋产权登记为准。即赠与人和受赠人应在赠与房屋交付之日起三个月内持原房屋所有权证，赠与书和契证及双方当事人的身份证明到房屋
当失业保险审核不通过时，失业人员应先判断自己是否符合申请条件，若符合条件则可向用人单位继续提出申请，若仍然不通过，则可进一步向上进行申诉。
在房产证上登记名字的，可以单方去不动产登记中心申请登记变更名称；可以双方到不动产登记中心办理转移登记；可以到公证机关公证再申请过户；可以全体共有人共同到不动产登记中心进行申请变更；可以凭借结婚证直接办理。法律依据：《不动产登记暂行条例》第十四条 因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请： （一）尚未登记的不动产首次申请登记的； （二）
具体以保险合同的具体条款约定为准，一般须将保险赔偿金支付给保险条款约定的受益人或者被保险人
你好，可以搜集证据诉讼解决
你好，可以签订协议约定
检察院不批捕改成监视居住是合法的，监视居住，是属于一种强制措施，指的是限定犯罪嫌疑人或者是被告人在规定的期限以内不能够离开住所或者是指定的居所，并对犯罪嫌疑人进行监视，限制人身自由。
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你父亲去世之前的财产你去世之前更改的名字这个不是你父亲的遗产，这个肯定是经过你父亲的同意了，所以说这是你父亲有权利自己处置的，但是你更改名字的时候，如果你付钱一是已经不清楚，那这个时候仍然是要按着你父亲的遗产分配的。
自行安装汽车爆闪灯，违法。比如在安徽，根据《道路交通安全法》第15条和《安徽省道路交通安全法》第85条规定，私家车私自安装爆闪灯不仅属于交通违法行为，交警部门还应强制拆除爆闪灯，并且对当事人处500元罚款，情节严重的处元罚款。 《中华人民共和国道路交通安全法》第十五条 警车、消防车、救护车、工程救险车应当按照规定喷涂标志图案，安装警报器、标志灯具。其他机动车不得喷涂、安装、使用上述车辆专用的
比如，如果有一天，如果公司和你发生纠纷，行不义之举。公司主张说这些款是公司借给你的，要主张你还款，并将转账记录作为证据，对你来说会很麻烦。而你虽然把钱转给了第三方，你也只能另外去找第三方要钱，无法抗辩公司要求你还钱的主张。
参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。扩展资料：补充商业保险1）社保没有豁免保费的功能所谓保费豁免，是指在保险合同规定的某些特定情况下导致完全丧失工作能力时，由保险公司获准，同意投保人可以不再缴纳后续保费，保险合同仍然有效。比如在保险公司购买养老保险，投保人发生重大疾病（包括意外）时，那么余下的未缴保费可能都不用缴了，而社保还是要缴
