有经济补偿，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿；和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。
根据法律依据：《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
乙肝大三阳能工作吗可以的。尽管乙肝大三阳患者是一种具有传染性的疾病，但患上乙肝大三阳患者的人同样需要生活、需要有钱来治病，因此要去工作。但是他们所从事的工作应该要有限制，不是什么工作都能够做。乙肝大三阳患者记得要能够选择一些不会给自己的健康带来影响的疾病，比如要熬夜的工作就不要去做了，不然你熬夜了疾病将会变得更加的严重。 什么工作乙肝大三阳患者不能做对于患上了乙肝大三阳的人来说，下面的行业应该要
您好，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：? （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；? （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%
不算，应属于工伤事故。
劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
女职工在孕期，用人单位不得以不能胜任工作为理由解除劳动合同关系，即便合同到期，劳动关系也应该顺延指孕期结束。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时
开分公司需要办理营业执照吗？ 有限责任公司成立后设立分公司的，应当向分公司所在地的市、县工商部门申请登记并提交下列文件： 一、办理营业执照： 1、分公司设立登记申请书(加盖总公章、总公司法定代表人签字)； 2、指定代表或者共同委托代理人的证明(加盖总公司章)； 3、总公司章程复印件加盖总公司章、设立分公司文件、股东会决议(加盖总公司章、股东签字)； 4、总公司的营业执照
二、交通肇事逃逸行为的责任认定 1、出于逃避法律责任，但履行救助义务。如行为人交通肇事将人撞倒后，立即拨打120急救电话后逃离现场。120医护人员及时将伤者送往医院。这种情形下，行为人虽构成逃逸，但主观恶性不深。仅出于逃避法律责任，现实中为抢救伤者，争取了宝贵时间。对于这种情形，认定责任时应该从宽。 2、出于逃避救治伤者，逃逸后主动投案。有人认为这种情形中，行为人不构成交通肇事后逃逸，理由
法律分析：外地人可以在当地办社会医疗保险。 暂住人口可以在当地办医保，办理医疗报备的程序如下： 1、领取或在社保网站上下载《市基本医疗保险异地工作、居住人员情况申报表》（以下简称《申报表》）； 2、按规定填写，并经外地社会保险（医疗保险）经办机构盖章认定的《申报表》； 3、将填好后《申报表》拿回分工负责的社会保险经办机构审核，并进行确认。须办理省内异地就医卡的，经审核确认后凭《申报表》到市社保中心
你好，可以要求政府补偿的
司机与车主不是同一人，司机撞伤人车主是否有责任要看车主和司机之间是否是雇佣关系，或者车主是否有过错。《侵权责任法》第四十九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿
您好，这种情况建议您及时报警，及时追回货物。一般来说，您丢失了承运货物是需要承担责任的，但如果您能证明不是因为您的过错或者您有免责事由，您可以不用承担责任。请问您的合同上具体是怎么约定的？您可以与我进一步沟通，希望能够帮助到您。
如果是怀疑自己购买了假冒伪劣商品，那就要先请有关部门的专家或真品生产厂家帮助鉴别，确定是假冒伪劣商品后再作处理。如果当地已成立了消费者协会，消费者也可直接向消费者协会反映，由消费者协会帮助鉴定、调查，使制售假冒伪劣商品的行为及时得到制止
法律分析：个体户营业执照可增加经营范围，但需要更换营业执照，携带旧的营业执照到工商局办理即可，经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别，品种及服务项目。 经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十六条 公民在法
别人买车挂你名下会有如下影响：1、发生交通事故或者经济纠纷的，需要以你的名义主张权利或承担责任。如果交通事故的赔偿超出保险理赔金额，不足部分需由你来承担。2、车辆办理保险事宜，需要以你的名义。3、如将来车辆要转让，你还得协助办理变更登记
教龄30年的教师在退休后可以享受100%退休金待遇。获得县级以上人民政府或市以上教育行政部门赞誉的优秀人民教师，累计男一共满三十年、女一共满二十五年教龄，退休后则享用其退休的薪酬百分之百的退休金待遇。如有国家补助、集体支付工资的教师退休后，则依照国家有关规定给予其生活补助。法律依据：《关于教师教龄津贴的若干规定》三 教龄即教师直接从事学校教育工作的年限。教龄计算办法： 1．上述学校的教师或中小学专
劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离
公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
您好，根据您的情况，建议采取法律手段维护自己的权益，对于欠债不还的，你可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。
参与网络上赌博，被警方发现的，一般会被警察抓捕归案。行为人以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，一般是处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第七十条 以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以
肇事车辆购买交强险的，保险公司只是在其责任限额内对事故所造成的损失进行赔偿，针对超出责任限额的部分是不需要承担责任的。还有就是被害人故意造成的交通事故，保险公司不予赔偿
