如属于工人，是可以申请办理的。建议与人社部门衔接
拿着鉴定结论，身份证、劳动合同等证明材料去社会保障局，填写病退申请表，然后等待审批结果，结果下达后，就正式办理病退了。 办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下： 1、男性年满50周岁，女性年满45周岁； 2、1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年；1993年1月1日以后参加工作，实际缴费年限满15年； 3、因病连续停止工作一年以上（精神病患者为2年以上）；
你好，请问具体情况是什么？我是北京大成（西安）律师事务所的张律师。网站有敏感词屏蔽，如需咨询：点击[律师主页]或头像，在[律师简介]查看微信号。【加微信15502952521】帮你分析解答此次问题。
你好：可以起诉解决，要求归还
办理退休需要下列手续：参保人应在达到法定退休年龄前一个月携带本人证件照、身份证复印件到社保局填写《退休人员申请表》，提交有关材料由工作人员进行审核，审核通过的，则登记为退休，之后参保人员可以申请获取相应的养老保险待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
这个是可以的，就目前退休政策，单位女职工可以在50岁办理退休，只有缴费年限达到15年以上均可，加上你的农转非缴纳时间，已经达到17年了
法律分析：50岁女职工退休的条件：1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费
维修基金不可以退。但符合如下情形，可以返还。房屋灭失的，按照以下规定返还住宅专项维修资金：1、房屋分户账中结余的住宅专项维修资金返还业主。2、售房单位交存的住宅专项维修资金账面余额返还售房单位;售房单位不存在的，按照售房单位财务隶属关系，收缴同级国库。3、商品住宅、售后公有住房住宅专项维修资金的交存、使用、管理和监督，适用本办法。本办法所称住宅专项维修资金，是指专项用于住宅共用部位、共用设施设备保
遇到实体店商家不肯退款找店里经理来协商。 如果找经理理论，还是没有满意的结果，打消费者热线12315，投诉实体店铺，因为消保规则七天可退换货物。也可以保留消费小票、收据和发票，到工商部门投诉。要注意把商品的消费小票，把与店员之间的对话录音，把商品的质量问题拍个小视屏或者照片，记录下来每一个有用的信息，会更加有助于维权成功。 实体店的售后服务仍执行相关的三包规定，即自售出之日起7天内产品出现性能故障
法律分析：可以续交。养老保险是累计计算的，不是连续计算的，所以就算断缴一段时间，后来也是可以选择继续缴纳的。依据《社会保险法》有工作单位的人必需依法按时足额交纳各项社会保险费，没有工作单位的人能够灵敏就业人员身份自愿交纳养老保险，中缀以后也可按政策规则自愿补缴，重新就业时不补缴也能在新单位按规则缴费。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
你好，一般这种捐赠是不能要回的
这样的行为也是违法的，甚至是犯罪。
可以要求赔偿。航班取消、提前、延误、航程改变或承运人不能提供原定座位时,旅客要求退票,始发站应退还全部票款,经停地应退还未使用航段的全部票款,均不收取退票费。
"退休时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费年限不满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 现在养老金计算办法比较复杂，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。养老保险省级统筹，各省政策不尽一致，一个人的养老金，用笔算要算几张纸。 企业违反退休政策规定，怎么处罚，违法行为千差万别
副处级以上（女）延迟到60岁退休，文件中同时说明，女副处干部满55周岁后可以打申请退前退休
短期租赁年限一般不超过5年，长期租赁不超过20年。条例及法律规范如下：1、《规范国有土地租赁若干意见》四、国有土地租赁可以根据具体情况实行短期租赁和长期租赁。对短期使用或用于修建临时建筑物的土地，应实行短期租赁，短期租赁年限一般不超过5年；对需要进行地上建筑物、构筑物建设后长期使用的土地，应实行长期租赁，具体租赁期限由租赁合同约定，但最长租赁期限不得超过法律规定的同类用途土地出让最高年期。2、《中
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等，您可电询，为您分析
你好，你可以向劳动监察大队投诉
您好，跟执行法官沟通
孕期女职工的工资，单位应该如何支付 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上
双倍工资是未签订合同的吗？如果是，则应当额外向你支付你工作第2-6个月的工资总额
