员工不负责。采购合同中，员工签字，也就是合同经办人签字，如果以公司名义签署的合法合同，经办人也有公司的授权委托，也就是说合同签署方为公司的，除了公司法定代表人以外的个人不会承担外部法律责任
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目前就没有什么在编不在编的说法，就是劳动合同关系
单位私设小金库如果当事人在主观上有以占有为目的，实施了占有行为，犯罪事实与当事人主观故意有因果关系，造成了国家或单位财产损失的后果构成犯罪，其余情况属于不构成犯罪。
认定原单位属于国有企业的方式包括：当事人可以出具营业执照等相关材料，证明企业是国有企业。国有企业一般是指一个国家的中央政府或地方政府投资或参与控制的企业。
被判缓刑说明已经触及刑事，是否被开除要看公司对于岗位的具体要求。国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤消，安排不任职务的临时工作
你好，你很有可能是遇到骗子了。我国劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
可能是先让你签上字，然后律所再盖上章，最好讲主要的内容填写清楚，比如价钱，权利义务，哪个律师办理
个税A可以年中变更公司，只要变更及时（在公司下载员工专项附加扣除信息前三天）一般对个税专项附加扣除没有影响。个税A变更公司一般由新的扣缴单位在扣缴客户端软件中新增员工信息，纳税义务人便可在填写完申报信息后指定该公司为扣缴义务人。如果原公司仍未将人员信息修改为离职状态，用户可以在个税A上的任职受雇信息中对原公司发起在线申诉，税务机关会将信息反馈给该公司，督促原公司对员工信息进行修改，不再影响个税附加
您好，有什么可以帮您？取保候审不意味着刑事案件结束，后期也有被追究刑事责任的可能。您被扣留的手机可能是涉案物品，在案件没有结束之前是被公安机关扣押的，如果将来确定不是涉案物品，会退还给您的。
建议当面咨询当地律师细节为好。具体情况还要进一步了解、明确。该厂如果是个公司，他们四人如果是股东，法定代表人是你朋友，公司承担责任，个人不承担责任。
别人转错钱了不还回去算犯法，数额较大，拒不退还的，还会构成侵占罪，需要判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
你好，可以收集证据报警处理
老板降你工资让你自己辞职是违法的。根据《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方降低工资水平属于违反劳动法规定的行为
卖淫嫖娼是违法的，要受行政处罚，拘留罚款，如果你去自首，一般来说，会从宽从轻处罚的，也可以免除处罚，建议耐心等待
律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师函它的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，对于诉讼人维护自身合法权益具有重要的作用，但律师函并不是真正有效，具体还要法院的认可，如果法院不认可，则是无效的律师函。律师函必须要有律师签章和盖章，代表对此函负有法律责任，如无则为伪造。如受到威胁、恐吓、损失等，可向公安机关报警
您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
首先要区分是单位公房还是个人有产权的产权房。产权属于单位的单位公房，个人是没有房产证的。公房出售的福利房，此类房是能够取得房产证的。因此单位福利房到底有没有房产证，还得具体情况具体分析
如果离职，需要和原先单位解除劳动合同，然后和新的单位重新签订劳动合同进行约定。如果是调动需要按照以下流程:1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。2、调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。 3、你到调出单位报到。
有下列情形之一，应当订立无固定时限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳
工龄从第一份工作起算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工
