请问公司拒不解除劳动合同怎么办

1.如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。2.依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

你好，这个要看劳动合同对工作地点有没有约定，如果变更的工作地点超出了劳动合同约定，则属于变更了劳动合同，是需要双方协商一致的。劳动者以此解除劳动合同一般是可以要求公司支付经济补偿金的。以上由张彦律师团队助理律师甘回复，如果觉得对你有帮助，谢谢

内容介绍 1、为您分析法律对于员工生病期间公司解除劳动合同的情形； 2、患病期间公司解除劳动合同的补偿标准； 3、教您收集证据； 4、教您如何维权； 律师分析

1、如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。2、法律规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一、法律法规《劳动合同法》第四十条    【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

如果在哺乳期内合同到期，而公司不续签、也未按规定顺延合同的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的公司就应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.公司已经超过4年仍然没有与你签订劳动合同，公司违反劳动合同法。你可以要求公司继续履行合同（原口头协议），也可以随时离职，要求公司从第二个月开始支付双倍的工资（一年），并可以要求双倍的经济补偿金。3.如果拒绝，可以向当地劳动部门反映或者申请仲裁。

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.公司已经超过4年仍然没有与你签订劳动合同，公司违反劳动合同法。你可以要求公司继续履行合同（原口头协议），也可以随时离职，要求公司从第二个月开始支付双倍的工资（一年），并可以要求双倍的经济补偿金。3.如果拒绝，可以向当地劳动部门反映或者申请仲裁。

法律分析：公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要野带歼求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。 　　用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在

　　公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。

有工伤公司解除劳动合同怎么办

实际上被迫解除劳动合同通知，只要能证明这个意思告知到公司就行，如果我们在邮寄时已经在邮寄的面单、信封上写明的邮寄的主题和大概内容，即便公司拒收，也不影响是否送达。但对于一般的快递公司，如果公司拒收，那我们在证明上可能会相对比较麻烦。但随着这些快递公司越来越规范，以后会逐步方便起来的。还有的人说，公司会安排一个老大爷在门口收发快递，实际公司负责这块的人根本没看到我寄的东西，就直接被老大爷拒收了，怎么

一、公司不给劳动合同怎么办公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但

可以与公司协商，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、您与公司之间存在劳动关系。用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。2、公司应该按时足额向您发放工资，不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与公司解除劳动合同，那么公司在解除劳动合同时应一次付清您工

公司不给劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳

您好，根据您的描述，本案涉及劳动关系。解除劳动合同的协议书公司没有盖章，是否有被授权的签字？如果有，或者还有其他佐证，可以证明您和公司就解除劳动关系达成过协议，在法律上还有有一定辩论空间。建议您来所面谈。

可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订

公司不签劳动合同怎么办用人单位不与劳动者签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。《劳动合同法》第八十二条&n