连锁加盟的发展，已成了国内近几年来最为引人注目和关切的业态。然而“加盟神话”年年的上演，有些以喜剧收场，但是大部份都是悲剧收场一“财去人空”。
从事连锁加盟真的有这种一本万利的神话吗?答案是“有”，但也等于“没有”，高获利的背后隐藏的却是高风险，一不小心就容易掉落“陷阱”而不自知，许多加盟总部只要媒体稍加炒作，大家就一窝蜂前仆后继，向前走什么都不怕，这就是特有的“加盟神话”，等到事与愿违，只能捶胸顿足、哭天喊地，一切与事无补，如何防止悲剧的发生或掉落“陷阱”而不知。
陷阱一，行业不具“钱景”
创业，最重要的事情就是仔细评量清楚，究竟想要投身的行业是否具备未来的发展前景。如果这个“行业”或这种“店”，是属于民生必需而非一时流行，而且处在成长期的，表示目前的竞争对手还没有太多，未来整个市场的成长空间很大，趁早投入，获利的空间就比较大，赚钱的机率就高。
此外，项目已经太过密集，进入竞争期的行业，也是创业族在加入之前必须先考虑清楚的。例如，便利店，冰茶奶茶店。
陷阱二，总部的经营Know-How不足
有许多要加盟开分店，于是就草率地成立一个加盟总部，这种类型的总部以餐饮业最多。连锁加盟的总部需要具备的Know-How相当多，包括商品的开发与管理，商圈的经营、行销与广告宣传活动、人员的招募与管理、财务的规划与运作。
有些总部甚至没有开设直营店，根本不具备店务经营管理的Know-How，也就不能协助加盟创业族妥善地长期经营店务。
如果加盟店选址好，靠大量的人潮使得生意好，只要多付一点租金就可以了。若加盟店地址不好，所售商品也已过时，生意下滑，店务的经营管理马上就会出现问题。
陷阱三，加盟总部过于强势
创业族在还未签下加盟合约时，许多总部的业务人员都非常殷勤，因为这些业务人员要赚奖金。可是等签约之后，要提供给加盟店服务…等等，工作多却没奖金，这时他们就摆出一副盛气凌人的嘴脸，嫌你经验不够…，总之就是嫌你烦。
此外有些总部在合约上的限制很多，且单方面对总部有利，对加盟主并不利，甚至有一些条文是违法的。大多创业族因经验不足，再加上急于想要创业，于是签下卖身契。
天下商机温馨提示创业者在签约之前多走访几家加盟店请教，了解总部在签约之后的服务，了解总部人员的心态。
陷阱四，总部财务结构不健全
连锁加盟的发展，已成了国内近几年来最为引人注目和关切的业态。然而“加盟神话”年年的上演，有些以喜剧收场，但是大部份都是悲剧收场一“财去人空”。从事连锁加盟真的有这种一本万利的神话吗?答案是“有”，但也等于“没有”，高获利的背后隐藏的却是高风险，一不小心就容易掉落“陷阱”而不自知，许多加盟总部只要媒体稍加炒作，大家就一窝蜂前仆后继，向前走什么都不怕，这就是特有的“加盟神话”，等到事与愿违，只能捶胸顿
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聘请律师时要小心六大陷阱： 1、必须与律师事务所签订委托代理合同。如果不签合同，这些善于钻法律空子的大律师会搬出法律条文，说，你看，根据法律，只有签订委托代理合同才应负法律责任，我们之间没有合同，所以我们不必负法律责任。如果你去告律师，你又怎么告得赢律师呢? 2、对律师代理授权要清清楚楚。不要笼统写“全权委托”、“全权代表”，特别是关于自己放弃哪些权利以及承认对方当事人诉讼请求的特别授
我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。二手房买卖中的八大陷阱1、“卖房者”非房主。对策：购房人可到房管局产权登记部门查询，如卖房者非该二手房的产权人，购房人应立即中止交易。因为其中可能存在欺诈，即使不是欺诈，购房人能否取得产权也存在风险。2、卖房人是二手房的共有人之一，且未得到
法拍房一直都是热议的话题，一些被法院强制执行拍卖的房屋被以超低价格卖出，不少甚至达到同类房屋价格的6-8折，更低的价格似乎也不是多新鲜。很多人在听到法拍房的消息时都摩拳擦掌，跃跃欲试！但是法拍房背后的这些风险，你都知道嘛？ 市面上因法拍房引起的纠纷数不胜数，只因很多人以低价买入房屋，却没能如愿以偿的住进自己买的房子，耗费大量的精力和时间据理力争，才发现房子早就被布满了一个又一个的陷阱，还
做加盟连锁要注册35类商标吗做加盟连锁要注册35类商标。第35类商标主要包括由个人或者组织提供的广告、商业经营、商业管理、办公事务等服务商标的组成。《商业特许经营管理条例》第三条规定：商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(特许人)，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人(加盟商)按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用
二手房交易过程中要注意以下陷阱: 陷阱一:中介先给甜头后猛宰 有的中介会在中介费上打折,让买房人尝点甜头,而在代收的费用上收得比较“狠”。比如有些中介公司,明明没请担保公司担保,却“代收”上千元担保费。 陷阱二:评估价人为“调节”一说不靠谱 代收评估费时,有的中介告诉买方,评估公司估价高低,直接影响到交税的多少。估价可以人为“调节”,多交点评估费,就能少交不少税。实际上,这种说法并不靠谱。交税时
离婚协议书该怎么写？离婚了怎么写离婚协议书？春节前后，杭州离婚律师李晓娟接待的咨询中，咨询离婚协议问题的很多，咨询的内容也是五花八门，只有我想不到的，没有当事人咨询不到的。离婚协议书是协议离婚必须用到的文书，是对双方解除婚姻关系、子女抚养权、财产分割、债权债务等达成一致意见的约定。李晓娟律师今天总结一下当事人想约定在离婚协议书中的无效约定，如果有相同想法的，可以参考一下。一、离婚协议书不能约定不直
确实是违法的。1 我国法律规定企业名称字号必须经注册登记才合法2 你虽然有执照，但使用在门头的不是自己登记注册的企业名称，属于擅自变更企业名称，也是违法的。3 如果你有合理的理由说明，并及时改正，情节轻微，可能会不予处罚，但情节严重的话就不一定了，可能会进行罚款等处理。
区别1、产权关系不同。加盟是独立主体之间的合同关系，各个特许加盟店的资本是相互独立的，与总部之间没有资产纽带;直营连锁属于同一资本所有，各个连锁店由总部所有并直接运营、集中管理。区别2、法律关系不同。加盟连锁(特许连锁)中特许人(总部)和被特许人(加盟店)之间的关系是合同关系，双方通过订立特许经营合同建立起关系，并通过合同明确各自的权利和义务。而直营连锁中总部与分店之间的关系则由内部管理制度进行调
律师揭秘五金加盟骗局之价格陷阱根据本律师处理多起五金加盟纠纷案件的经验，每个被骗的五金加盟商必定会遇到加盟公司诸多精心布置的陷阱。而“价格陷阱”就是其中最直接，也是最核心的陷阱，具体表现如下：1、供货价弄虚作假五金加盟商进货肯定都会重点关注五金产品的进货价，因为进货价越低，加盟商的利润空间越大。加盟公司一般都会将事先准备好的五金产品价格表发给加盟商，表中产品品类齐全，但是单价基本和市场零售价差不多
买房陷阱第一类：虚假广告 设计精美的广告经常是吹得天花乱坠，很多购房人买某一个项目的欲望首先来源于房地产商的广告或展会上的沙盘。“样板房”也耍花招，一些开发商利用样板房欺骗消费者，样板房质量、结构与实际所交房不符、装修中利用视觉误差、家具尺寸相对缩小等进行误导。 应对：购房者要仔细阅读购房合同中的内容，必要时还要把广告宣传的内容全部载入正式的合同中，这样才有保证。 买房陷阱第二类：配套设施 开发
连锁加盟是需要注册35类商标的，第35类商标主要包括由个人或者组织提供的广告、商业经营、商业管理、办公事务等服务商标的组成。【法律依据】《商业特许经营管理条例》第三条规定，本条例所称商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。企业以外的
一、产权状况陷阱 根据法律法规的有关规定，“司法机关或者行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的”房屋不得转让。另外，若房屋仍设定抵押，交易中心也不会办理此种房屋的产权过户手续。而上述两种情况，常常会被购房者忽略，而房屋业主通常不会主动提及。如此，可能造成买卖合同已签订，买方首期款也已支付业主后，在办理产权过户的过程中发现房屋不能转让，由此可能给买方造成很大的损失。 规避方法：在
加盟费是否收取收取多少要看具体的加盟商，双方是基于合同关系，产生权利义务。少数加盟费是一次性缴纳终生拥有加盟资格，多数加盟费有时间限制，分一年期，多年期。加盟费含义加盟费是一种独特的商业经营形式，它是品牌持有人将企业品牌的无形资产，如知识产权（包括发明、专利、商标、版权）、组织管理资产、市场资产和人力资产等以合同的形式授予加盟商使用，加盟商按合同规定，在统一的经营模式下从事业务活动，并向品牌持有人
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一、查明对方身份 签购房合同之前，要明确商品房的产权人是谁，它是购房合同的主体。法律规定不具备主体资格的人签订购房合同是无效的，所以，合同的出卖人应当是该楼盘的开发商。如果开发商委托中介机构签约，该中介机构应当具有相应资质和经营资格，并有开发商出具的授权委托书，才具备签约的资格。 二、查看有效证书 商品房预售和销售必须应当具备“五证”，即《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程许
加盟可以的，但存在违规的可能性，商标不是最核心的，关键还是要是否符合《特许经营管理条例》的规定。
本协议由以下双方共同签署：甲方：________________________地址：________________________邮编：________________________电话：________________________传真：________________________网址：________________________销售部email：________________
《员工手册》对于企业来说至关重要。它既是企业对员工的管理依据，也是员工的行为准则。 对公司来说，《员工手册》不能如同虚设，更不能认为有了《员工手册》就“万事大吉”。有越来越多的企业会因《员工手册》中的Bug，而对“问题员工”束手无策，甚至在劳动争议中吃了大亏。那么如何制定《员工手册》才能尽量万无一失呢？今天就为HR们盘点一些常见的隐患，希望能给企业制定及修订《员工手册》提供一些参考，从而尽可能将潜
