你好，是否存在质量问题，有质量问题你可以要求退换。
可以去和商场协商一下
【法律意见】商场无条件退货细则如下：1、未经使用、不损害下一位消费者权益的一般日用消费品，无须理由可以退货。2、虽经试用、但不走样、无损污、包装完好、不影响再销售的一般日用消费品，无须理由可以退换。3、经质量主管机关监测定性确属质量问题的商品，15天内无须理由可以退换。4、国家“三包”规定不能退换的降等、降级的处理商品等，不损不污、不影响再销售的无须理由可以退换。5、电视机、电冰箱、洗衣机、电风扇
目前，关于食品外包装上的生产日期以及保质期等信息，厂家一般有3种标注方法。第一种，直接在标签的生产日期一栏中印上生产日期，消费者可以一目了然。第二种，在生产日期一栏中写着“见包装某部位”的字样。据了解，生产日期通常标注在包装袋封口处。如果消费者要看生产日期，可按提示去找。第三种，标注比较随意，生产日期随机印制在包装袋的某处，没有固定的位置。这时，消费者就不得不瞪大眼睛仔细寻找了。对于正规厂家而言，
【法律意见】首先，你可以以协商的方式和商场的工作人员，最好是该店面的负责人协商，如果是质量问题，那必须得协商退了！其次，消费者还可以向当地的工商行政管理部门或者消费者协会进行投诉，让管理部门从中协调解决问题。如果消费者通过上述两种方法依然不能解决问题的话，那么消费者只能通过法律途径以向法院起诉的方法来维护自己的权益了。
晚上时间22点至次日凌晨6点算噪声扰民，在《噪声管理办法》中有相关规定。解决办法：1、向有关部门进行投诉处理；2、噪音扰民可以报警。根据声音的大小来判断，如果达到噪音级别，可以报警处理等等
用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资
这种带有欺骗性质的交易不可能协商成功的，如果是假货直接报警就可以了。
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
发现超市标价错误的可以向消费者协会投诉，要求超市给予消费者相应的赔偿。同时消费者可以主张增加赔偿所受的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 法律依据： 《消费者权益保护法》第四十九条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。 第十
你好，感情问题建议协商处理，如果夫妻感情破裂，可以起诉要求离婚。
劳动合同争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
你好，建议和对方协商解决问题
受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿。在诉讼过程中，治疗尚未结束的，除对已经治疗的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行起诉。
当事人在鞋店里买的鞋不想要了的话，可以在一定的期限内和店铺协商进行退款。同时需要注意的是，如果鞋子影响销售的，那么就不得申请退款，比如洗过了，或者存在一些损害等。
承包水库养鱼是否合法要看水库的性质，如果是灌溉发电性质的水库，是可以用于水产养殖，但是如果是饮用水源地水库是不可以承包养鱼的，那就是不允许被开发的
当事人如果具有本地户籍，可以直接去当地的社保经办机构自行购买社保。如果当事人是非本地户籍的外地人口，则可以通过企业为员工购买的方式来参加社保。法律依据：当事人如果具有本地户籍，可以直接去当地的社保经办机构自行购买社保。如果当事人是非本地户籍的外地人口，则可以通过企业为员工购买的方式来参加社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等
需要结合具体情况分析
你好，，可以报警处理
员工违反劳动纪律被停岗，在停岗期间，单位需要支付员工基本工资，如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常
有法律法规的依据不，因为物业要我们自己负责买材料，还要收取维修费，已经贴了通知书到家门上，要我们写申诉书
