公司有违法行为的,劳动者是可以举报的,举报的方式可以写举报信也可以是在网上举报甚至是亲自到相关部门举报,要是用人单位涉及到偷税漏税方面的问题的话可以到税务部门举报;
要是涉及到侵害员工福利待遇问题的可以到劳动部门举报,而涉及到刑事犯罪的就要到公安机关举报。需要注意的是举报的期限是有两年的,要是用人单位违反了相关法律法规但是未被举报投诉的,劳动部门将不会再查处。
【法律依据】《公司法》第二百零四条规定,公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时,不依照本法规定通知或者公告债权人的,由公司登记机关责令改正,对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。
公司在进行清算时,隐匿财产,对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的,由公司登记机关责令改正,对公司处以隐匿财产;
或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。
可以到当地教育行政管理部门也就是教育局投诉举报;也可以通过电话或者电子邮件的形式向教育局举报。一般的县一级的教育局设有督导室、教育科,负责学校的监督和管理工作,有关学校的、学生的、教师的问题都可以向督导室或教育科投诉;如果不是很明确的问题,向教育局办公室投诉,办公室会把相应的问题交给责任部门处理的。 【法律依据】 《中华人民共和国义务教育法》第五十七条,学校有下列情形之一的,由县级人民政府教育行政
违法。1、开皮包公司是违法的。皮包公司往往进行的是诈骗业务,主观上有非法占有的目的,客观上实施了诈骗行为,可能会构成诈骗罪等犯罪,对公司和其直接责任人员都要判处相应的刑罚。2、根据《中华人民共和国公司法》第七十六条设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:单位领导处事不公,可向上级主管部门反映情况。反映情况时,要具体到某件事上不公平。如果只是单纯地说领导处事是不公平的,上级主管部门找不到证据,一般是不会处理的。如果写投诉书,一定要写明是怎么被不公平对待的,附上证据文件。【法律依据】《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十四条,党委(党组)及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中,必须严格执行本条例,坚持出以公心、
公司有违法行为的,劳动者是可以举报的,举报的方式可以写举报信也可以是在网上举报甚至是亲自到相关部门举报,要是用人单位涉及到偷税漏税方面的问题的话可以到税务部门举报;要是涉及到侵害员工福利待遇问题的可以到劳动部门举报,而涉及到刑事犯罪的就要到公安机关举报。需要注意的是举报的期限是有两年的,要是用人单位违反了相关法律法规但是未被举报投诉的,劳动部门将不会再查处。【法律依据】《公司法》第二百零四条规定,
交通法规扣分细则第7条规定、下述非现场处罚交通违法记3分:1、违反交通信号灯通行。2、机动车行驶超过规定时速未达50%。3、高速公路上驾驶机动车低于规定最低时速。4、禁止驶入高速公路机动车进入高速公路。5、违反禁令标志和禁止标线指示。6、不按规定超车和让行、逆行。
举报建筑挂靠行为可以收集建筑工程挂靠的相关证据,去建筑工程部门举报或者去法院起诉。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 【法律依据】 《民法典》第七百九十一条,发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干
公民或者组织对公职人员的违法、违纪行为,有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处,并将查处结果告知检举人、控告人。《中华人民共和国行政监察法》第六条监察工作应当依靠群众。监察机关建立举报制度,公民、法人或者其他组织对于任何国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员的违反行政纪律行为,有权向监察机关提出控告或者检举。监察机关应当受理举报并依法
第三方催收公司拖车是违法的。债权人逾期还款,对其抵押车辆,不能直接拖走。《民法典》规定,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的,抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。【法律依据】《民法典》第四百一十条,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现
公司注销后,该主体已经消失,向人民法院提起民事诉讼时,需要有明确的被告,已经注销的公司不符合条件,无法起诉该公司。若该公司股东存在出资不足或者注销后有公司财产剩余的,可以起诉该公司的股东。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百二十二条,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民
1、如果遇到工伤,公司不配合盖章的,劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
1.亏损公司转让股权所得应当按照情况缴纳增值税、企业所得税、个人所得税、印花税。2.应纳税所得额为股权转让的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,按照法律规定适用各自的税率。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条规定:人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。第一百零一条规定:利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请
一、监理公司名称核准注册公司时先要核查公司名称,需提交多个公司名称进行查名。同行业的公司,公司名称不能同名或者同音,多个字的需拆分开两两核查。监理公司取名可以参考:__建设监理有限公司、__建设工程监理有限公司。二、监理公司经营范围参考建筑工程、市政工程、公路工程、水利工程项目监理及技术咨询服务;工业与民用建筑、市政道桥、园林绿化工程监理;建筑工程的技术咨询、服务;水利工程监理,水利建筑工程的技术
自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由,如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的,用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失,但是不可以以此为由不支付劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、行为人盗用公司名义签订合同的行为违法。行为人如果构成无权代理,则经公司追认后,该合同有效;公司不予追认或善意相对人予以撤销的,该合同无效。善意相对人可以请求债务人履行债务或者就其受到的损害给予赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。 相对人可以催告被代理人自收到通知之
想要申请成立小额贷款公司需要满足以下条件: 1、符合法定人数,一般有限责任公司为五十个以下股东; 2、股东共同制定公司章程; 3、有公司名称并建立符合有限责任公司要求的组织机构; 4、其他条件。 法律依据: 《中华人民共和国公司法第二十三条 设立有限责任公司,应当具备下列条件: (一)股东符合法定人数; (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名
生育津贴一般在生育当年的年底未报销的,就会过期。女职工或者女职工所在的单位最好是生育后的第二个月,携带生育证明、婴儿的出生证明等材料,到当地的社会保险经办机构报销。 法律依据: 《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由
城镇户籍办理程序: 1、准备本人的身份证、户口本等证件材料; 2、去迁入地的派出所确认户口的嵌入,拿好新的户口本和开具的户口变动单; 3、拿好户口变动单去所在社区居委做好登记就可以了。 《户口登记条例》第十条法律依据:《户口登记条例》第十条 《户口登记条例》第十条 公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。 公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动
在网上申请个体营业执照时,登记机关选错了,那就撤回、取消营业执照申请,重新申请。 网上申请营业执照也有一定的期限,如果不想那么麻烦的话可以等限时过了自动取消的申请。如果所有资料已经填写完毕就等发照了,那只能办理注销了。 网上办理个体户营业执照流程:第一步,在商事登记机关门户网站的相关页面申请注册,填写申请人的身份信息然后验证身份;第二步,申请人网上申请,填写相关申请表,股东决议,任免文件等一些资料
您好,需要看您签订的劳动合同对工作地点有无特殊约定,还需考量长期出差的合理性;用人单位解除劳动合同,需要严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定。依据您的表述,公司欲以《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位规章制度的”解除劳动合同,则公司需对您拒绝出差的行为达到“严重违反”的程度作出说明,同时还需对“三次警告即解除合同”的规章制度给出合理合法的充分论证。