停薪留职是否算工龄

服刑人员退休时工龄的计算方式：服刑人员刑满释放后退休时工龄应当从重新参加工作之日起计算工作年限。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。法律依据：《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条 工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们

工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资，企业执行工龄工资的政策各不相同。 法律依据： 《劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

一、兵龄是否能计算到工龄参军期间的工龄计算：《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：参军期间可计算连续工龄，入伍时间应以县(市)革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍日期为准;战士退伍时间以批准退出现役时间为准。满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享

1、当兵退伍后军龄算工龄，属于特殊工龄。2、1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。3、1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。4、但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。5、农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。

1、军龄应当算工龄；2、法律依据《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》（国发[1993]54条规定：“退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同龄、同工种职工待遇”；3、根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本

关于停薪留职期间算工龄吗这个问题，“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

个人缴纳社保保险算工龄吗?小编了解到：根据社会保险法规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。视同缴费期间是指实行个人缴费制度前，职工在国有企业、事业单位工作的工龄。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费。但由于视同缴费期间，作为用人单位的国有企业和事业单位并没有为职工缴纳社会保险费，职工个人也没有缴费，但职工退休时养老保险基金要支付

未签订劳动合同，能算工龄。临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。用人单位不让临时工放年假，或者计算工龄的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位放年假。【法律依据】《劳动保险条例实施细则修

1、劳务派遣员工是需要计算工龄的。2、法律依据《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

一、当兵是否算工龄当兵的工龄计算：《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。二、工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的

退伍兵的军龄能否算工龄？退伍兵的军龄能否算工龄军龄可以算工龄。国务院国发[1987]106号文件规定中有明确规定，对入伍前，入伍期间及退伍后军龄与工龄的计算都有明确规定：1、义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满10个月，按周年计算；2、退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄；3、入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连

1、劳务派遣员工是需要计算工龄的。2、法律依据《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

没有交纳社保不能算工龄。《人力资源和社会保障局关于机关事业单位部分新录(聘)用人员连续工龄认定问题的通知》中规定：原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业并参加城镇企业职工基本养老保险的，录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。没有购买社保，按照上述文件精神，此段工作经历不能计算连续工龄。

1、劳务派遣员工是需要计算工龄的。2、法律依据《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

律师解答临时工没签合同，能算工龄。根据相关法律规定，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起，而不是从转正之日起算。法律依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项下

退役士兵的工龄与社会保险的知识退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。对自主就业的退役士兵，凭退役士兵安置工作主管部门出具的介绍信，由社会保险经办机构按照国家有关规定办理保险关系接续手续。对安排工作的退役士兵，由接收单位按照国家有关

法律分析：病假长短与工龄有关系，病假工资与工龄没有关系。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企

停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人

停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人

1、企业职工被原单位开除公职后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。2、企业被开除公职人员，开除前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，退休时其重新工作后的缴费年限可同开除前的实际缴费年限合并计算。