一般按照劳动法有关条例规定，如果是试用期间，辞职是可以随时离职的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。
一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系，除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同，原公司没有任何理由不为你办理离职手续,当然合同中约定的一些细节可以继续办理,如竞业规定等。
记得在提出辞职时一定要留有证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:（一）在试用期内的;（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不
案情简介2017年9月1日，某公司与张某签订劳动合同，劳动期限自2017年9月1日至2019年8月31日，张某工作岗位为销售。2019年3月1日，张某因个人原因提出辞职后未再到公司上班。某公司要求张某尽快做好交接工作，但张某一直拒绝办理交接手续。2019年3月20日，某公司向某劳动人事争议仲裁院提交申请，请求张某依法与其办理工作交接并赔偿经济损失6万元。仲裁院经审理认为，某公司所主张的交接内容为与
律师解答公司不肯变更法人的，可以根据相关法律与公司章程的规定，召开股东会，作出股东会决议，然后到工商部门办理法人的变更手续。根据法律规定，如果公司在登记事项发生变更时，没有依法办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记。公司逾期不登记的，公司登记机关可对其处以一万元以上十万元以下罚款。法律依据《中华人民共和国公司法》第二百一十一条公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六
有员工离职后往往一走了之，用人单位则以不办理工作交接就不支付工资来保障用人单位的利益。但履行工作交接和支付工资是不同的法律关系，最终仲裁判令用人单位支付工资，劳动者也未履行工作交接业务，企业最终得不偿失。那企业应该怎么应对呢？一、 离职交接的法律规定1. 《劳动合同法》第五十条 第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接……2. 《会计法》第四十一条会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接
公司拖着不开离职证明有三种解决方法：一、与原公司协商处理；二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；三、提交仲裁。不出具离职证明，同时可以索赔：一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
如果孩子年龄小而且充值金额大，可以要求退款。我国法律规定，8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施的民事法律行为效力待定，应由其法定代理人代理、同意、追认。不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人，实施的民事法律行为一律无效，由其法定代理人代理实施
员工离职，公司首先要做的就是停保。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在30%左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的30%社保费用 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇
你好，建议协商处理想，协商不成可以起诉解决
机动车发生交通事故造成人身伤害、财产损失的，承保交强险的保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内具有赔付义务。先行垫付的受害人或被保险人有权要求其在交强险责任限额范围内返还垫付费用
一、员工离职公司不批准怎么办1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。3、特别提醒：员工要特别注意
一、离职公司不放人怎么1、离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
离职公司不给离职证明怎么办员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互
你好！人社局工伤科已经工伤认定你是工伤，以及已经过劳动能力鉴定的话，你可以去复查，如果还没恢复医生会给你开休息期证明。
一、试用期之间离职公司不批怎么办劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、试用期多长时间?试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月
离职以后公司一直拖着提成不给的，保留好提成的相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未发放的提成。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解
协商不成的可以申请劳动仲裁，要求公司补缴；选择就此理由辞职的，可以要求补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
解决社保和公积金漏缴，可以通过下列方式和注意事项进行维权：补缴社保和公积金的维权途径并非是到仲裁或法院，而是需要员工本人到公司所在地的社保稽核部门和公积金管理中心，填报相关材料进行现场投诉。补缴社保（公积金）所需材料：员工个人证件、劳动合同、工资流水等；如果员工没有劳动合同等相关证据，证明与公司存在劳动关系，就需要先申请仲裁确认劳动关系，再持生效的法律文书到社保（公积金）部门投诉补缴。社保（公积金
1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是
