1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。
2、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同怎么收集证据?第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之间存在事实劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;⑤其他劳动者的证言等。第二，在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。如果用人单位没有与其签订劳动合同，是可以要求赔偿的。实践中未签劳动合同的情况有不少，尤其是在建筑工地，很少有建筑商会与农民工签订劳动合同，这就导致农民工在权利受损维权是会遇到很多困难。如果您也遇到了类似的维权难的情况时，不妨委托专业的律师来帮助进行处理。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师
根据《劳动合同法》第四十四条：两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金的给付标准按劳动合同法第四十七条规定。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据是劳动合同法第四十六条第(五)项。1、用人单位提出不
律师解答外包工被辞退没有赔偿。外包工与用工单位之间不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的辞退赔偿规定。外包工属于劳务派遣，其劳动关系在派遣单位，与用工单位并没有实际的法律关系。外包工被辞退的，外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所
法律分析用人单位调动劳动者的工作岗位的，劳动者不去一般会有补偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要补偿。法律依据《公司法》第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案
律师解答拆迁不是户口本上的人都有赔偿。拆迁一般只有补偿，是根据房屋来进行补偿的，具体规定为：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。法律依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损
律师解答没有房产证的房子拆迁没有赔偿，但是有一定的补偿，补偿包括有：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。法律依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补
律师解答人去世了社保有赔偿，分以下情形：属于因病或者非因工死亡的，养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金；属于工亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；属于领取失业金期间死亡的，失业保险基金支付一次性丧葬补助金和抚恤金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资
交了加盟费没有签合同，想退钱的话，建议双方进行协商。如果协商不成功，在没有签订正式合同之前那么定金是不会退的。也就是如果由于个人的原因想退出加盟的话，定金是不可返还的。但是加盟如果属于是特许经营，如果没有正式的签订合同，而且也没有使用对方的经营资源，这种情况是可以要求退款。另外加盟商并没有实际使用特许件经营资源之前，加盟商是可以单方解除合同，当合同解除之后，是否能够退还定金也要通过双方是谁的过错来
职工上班时心梗发作，但没死的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情
父母出交通事故子女是没有责任赔偿的。交通事故的赔偿责任由事故责任人承担，家属不承担连带赔偿责任，受害人无权要求其子女承担赔偿，但是子女自愿赔偿的除外。
职工与医院签了五年的合同，能辞职。如果是正式工，一般需提前三十日书面向医院提出辞职；如果是试用期的职工，则提前三日通知医院即可。或者职工可通过与医院协商一致等方式来解约。
律师解答酒店有蟑螂一般是没有赔偿的，但是客户可以要求酒店退房或者换房来改善当事人的居住环境。当然如果酒店提供的其他服务对客户造成了人身伤害的，客户是可以要求酒店赔偿具体的医药费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。当事人与酒店产生纠纷的，可以有以下方式来处理：（一）当事人与酒店协商和解；（二）当事人可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）当事人向有关行政部门投诉；（四）根据
签订空白劳动合同，劳动合同无效，有以下影响：劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情
1、追尾但没有痕迹的不用赔偿。2、根据规定，发生道路交通事故造成人身损害和财产损害的才应当赔偿；3、如不造成人身损害也没有造成财产损失的，则不需要赔偿，但是如果有违章驾驶行为的，应当接受公安机关交通管理部门的处罚。
卖淫嫖娼拘留没有案底。案底在我国法律中一般指的是有过刑事犯罪前科的档案记录，但卖淫嫖娼属于违反治安管理处罚法的行为，不属犯罪，所以不会有案底。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人
有以下情形的，赠与合同可以撤销：第一、赠与合同的任意撤销。赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前，得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。但是经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不得任意撤销。第二、赠与合同的法定撤销。受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
在监狱服刑期间参加劳动的，是没有工资的。依据我国监狱法的规定，犯罪分子在监狱服刑期间参加工作的，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定，因此监狱里的罪犯需要参加监狱组织的生产劳动的，一般没有工资，只是给予适当的报酬。法律依据：《中华人民共和国监狱法》第七十一条监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息
嫖娼被抓不会留下案底。嫖娼拘留是行政处罚，案底是刑事犯罪，必须法院判刑以后才会有案底。所以，嫖娼拘留不会留下案底，但会保存在公安部门的档案室中，如果涉及到写无犯罪记录，会被注明在上面。从治安管理处罚法的具体规定可以看出，对嫖娼人员的处罚有以下三种：1、拘留加罚款；2、拘留；3、罚款。所以说拘留被抓并不是一定会受到行政拘留处罚，而受到行政拘留处罚的，才应当通知被处罚人的家属。根据相关法律规定，卖淫、
关于残疾人坐高铁有优惠吗,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：残疾人坐高铁在票价上没有优惠，持有中华人民共和国残疾人证，且载明视力、肢体或智力三类残疾，残疾等级为一级或二级的，可以在发车前24小时以上购买残疾人专用票额，享有优先进站上车，列车将安排便利的座位，但是票价方面暂时没有优惠。中国人民解放军和中国人民武装警察部队因伤致残的军人凭"中华人民共和国残疾军人证"
法律分析将房产证放在中介处的行为具有一定的风险。房产证包括个人房屋产权的确认信息、房屋的具体地址、建造年代及结构、户主身份证号及联系方式，信息泄露可能造成垃圾短信、骚扰电话、垃圾邮件的传送以及冒名办卡透支欠款等。法律依据《不动产登记暂行条例》第十条不动产登记机构应当依法将各类登记事项准确、完整、清晰地记载于不动产登记簿。任何人不得损毁不动产登记簿，除依法予以更正外不得修改登记事项。《民法典》第一百
法律分析劳动者主动辞职的一般不会有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社保费的；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二
