医院签了五年合同能辞职吗,法律是如何规定的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳

签订空白劳动合同，劳动合同无效，有以下影响：劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

走了农合报销的，还能打官司。诉讼是公民的权利，无论是否报新农合医疗报销，都不影响当事人去向法院起诉的权利。但是被人民法院判决用人单位赔偿医疗费的，当事人应当主动退还新农合所报销了的医疗费用，否则单位事后报销时也会向当事人追讨。法律依据：《社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

法律分析离职两年不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人

过了三年诉讼时效还能起诉。超过诉讼时效丧失的是胜诉权，如果对方主张时效抗辩的，原告败诉。但是并不会影响原告起诉的权利。只要符合以下条件就可以起诉：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

交了加盟费没有签合同，想退钱的话，建议双方进行协商。如果协商不成功，在没有签订正式合同之前那么定金是不会退的。也就是如果由于个人的原因想退出加盟的话，定金是不可返还的。但是加盟如果属于是特许经营，如果没有正式的签订合同，而且也没有使用对方的经营资源，这种情况是可以要求退款。另外加盟商并没有实际使用特许件经营资源之前，加盟商是可以单方解除合同，当合同解除之后，是否能够退还定金也要通过双方是谁的过错来

民间借贷超过五年能否起诉需要根据实际情况而定，符合法定期限内的可以起诉，超过法定期限不可以起诉，具体如下：1、对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利，债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条，应当认定诉讼时效中断，从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效3年；2、对于不定期还款的民间借贷，也就是没有写明还款日期的民间借贷，不受诉

是可以补交的，但如果超过3个月，一般就属于断缴的情况，是不能补缴的。每年当地的缴费期限一般有两到三个月的时间,这个期限内是都可以缴费的,过了这个时间没有缴费那就是没有参保,也是不能补交的。居民医保和职工医保情况是不同的：一、居民医保是一年一缴费的，通常是今年缴纳次年的费用，有集中缴费期。有地区规定，如果错过集中缴费期，那么是非特殊情况不能补缴的，如果没有按时缴费，那么次年是无法享受居民医保待遇的。

法律分析医保断交了住院不一定能报销，因为如果医保中断了，就会停止报销的资格。企业职工的医疗保险如果断交三个月以上，就会中断报销资格，此时即便个人账户里面和单位账户里面有余额，也不能正常报销。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细

法律分析换了三代社保卡，二代就自动注销不能用了。想升级社保卡，或刚好丢了需补办，就可申领三代卡，一代卡和二代卡是可以正常使用的。第三代社保卡采取自愿换发的原则，不强制更换，目前正在使用的第一、二代社保卡仍可继续使用。法律依据《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的

律师解答在社保挂靠公司缴纳社保十五年，女性到了50岁就能退休。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个

法律咨询解答不是的。要看敲诈勒索的具体情形，根据刑法的规定，如果情节轻微，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的这种情形，过了5年就不能起诉了，但如果敲诈勒索最高刑期十年以上的，追诉期是15年，这种情形下，过了5年还可以起诉。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第八十七条、第二百七十四条

律师解答如果已经强制执行完毕了则不能调解，但是如果是在强制执行的过程中，被执行人可以与申请人进行协商，协商一致之后尽快履行其义务，申请人可以撤销申请。如果双方自愿变更执行名义确定的权利义务的主体、内容等内容，可以达成书面的执行和解协议，但是如果达成执行和解协议后，当事人不履行的，另一方可以申请恢复执行原生效法律文书。法律依据《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。

律师解答居民医保如果漏缴，只能等到下一年度重新参保。城镇居民基本医疗保险交一年保一年，不计算连续缴费年限。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。2、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同怎么收集证据?第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据

已经被判3年，还关在看守所的原因如下：1、被判拘役，在看守所执行；2、案件虽然已判决，但在上诉期内，待判决生效后再交付执行；3、被判刑罚余刑在三个月以下；4、判决已生效，但交付监狱执行手续未办全。服刑场所不可能由当事人自行选择。但最终一年左右的时间一般会被送至家乡所在县区或县乡市的看守所去服刑。此时也同样可以委托律师代理，争取更大幅度地减刑或者假释。看守所是指涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人，法院暂时还没

可以，但是要符合以下任一情况：1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，可以提出内退静养；3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职

发现企业有偷税漏税行为的话当然是能举报的，但我们并不建议大家在没有任何证据材料的情况下贸然举报，因为主观臆想出来的这些事情，不一定就是客观事实，如果调查之后没有发现企业偷税漏税的任何证据，那所谓的举报就有可能会变成诬告。

有以下情形的，赠与合同可以撤销：第一、赠与合同的任意撤销。赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前，得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。但是经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不得任意撤销。第二、赠与合同的法定撤销。受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；

关于高铁上能补票吗,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：高铁可以补票，在车上丢失车票，要及时向列车长提出补票，核收手续费，如果乘客在中途站或原票到站或列车内需要补收票价的，列车长会为乘客换发待用票，同时补收票价差额。