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我们单位实行上下班刷脸考勤,有时候忘记刷脸了,但能提供没有迟到早退的证据,比如进出门时的监控,以及工作中的相关证据,但是领导说没刷脸就是没参加这项刷脸活动,漏一次就要扣25元钱,还要影响其它考核。请问这合法吗?

问题描述

我们单位实行上下班刷脸考勤,有时候忘记刷脸了,但能提供没有迟到早退的证据,比如进出门时的监控,以及工作中的相关证据,但是领导说没刷脸就是没参加这项刷脸活动,漏一次就要扣25元钱,还要影响其它考核。请问这合法吗?
1个回答

劳动合同原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或人民法院,待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。   申请劳动仲裁需要准备的材料及程序   

一、受理事项   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。   

二、应提交的材料   (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:   

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。   

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。   

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。   

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。   

5、致送单位名称。

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