1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
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《物业管理条例》第十条中规定，“只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责”。如果因为业主人数较少，经全体业主一致同意决定不成立业主大会，当然也不可能产生业主委员会，这样就只能由全体业主共同与物业管理企业签订物业管理合同。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您
你好，关于“物业和业委会没签合同可以不交物业费吗”这一问题，根据《物业管理条例》的相关规定，在业主委员会依法成立后，业主委员会与物业公司之间签订的物业管理合同，对全体业主具有约束力。如果业主委员会未与物业公司签订书面的物业服务合同，但业主事实上接受了物业服务，业主则应按实际发生的服务价格向物业公司交纳相应费用，作为对其已提供服务的补偿。因此，未签订物业合同或物业公司未提供资质证明，业主也不可以拒交
1、个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。所以，需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
你好，这个员工告我没签合同说要索求赔偿是对的1、如果确实超过一年没签劳动合同：索要双倍工资是有法律依据的，但最长支付11个月工资。2、要求补缴1年社保也符合法律规定。3、对于索要的1个月工资的经济补偿：也合法。4、从你所说情况看，公司方想赢几乎没有可能：建议与员工协商解决，社保可以现金补偿、比补交到社保机构有些通融余地。除非，公司方现在能拿出已经签定劳动合同的证据、且能证明在劳动合同中约定了员工同
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
在北京市工作，二手车买卖没签合同的回答是在签订购车合同时，如果原合同没有明文规定违约责任的话，应该根据自己的实际情况，要求对方补充进去，特别是对那些不能及时过户的交易，应该在合同中强调，若交易过程中过不了户，对方无论出于任何原因都应无条件全额退款。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
1用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同的话，应当向劳动者支付每月两倍的工资，超过一年未与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，也影响劳动者支付每月两倍的工资，所以你可以要求用人单位向你支付另一倍的工资。2.用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，其标准按照劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年，向劳动者支付一个月的工资，满6个月不满一年的，按照一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月
工程没签合同怎么处理
1、用人单位合同到期一个月没续签合同，应该支付你经济补偿金；2、如果劳动合同到期后，你继续在该用人单位工作，那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间，应该支付你双倍工资；最多12个月；3、主要保留好劳动合同，如果单位同意你不续签，要求该单位出具书面的加盖公章的通知。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
1、个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。所以，需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《物业管理条例》第十条中规定，“只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责”。如果因为业主人数较少，经全体业主一致同意决定不成立业主大会，当然也不可能产生业主委员会，这样就只能由全体业主共同与物业管理企业签订物业管理合同。物业没有与业委会签订合同的话有什么弊端的回答如上以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助
合同法第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”因为收取物业费的依据应是以小区成立物业管理委员会，并委托该物业公司在小区进行管理为前提，在没有成立之前，因为物业公司与你签订了五年的物业服务合同，你也履行了，但到期后因为没有合同的约束，根据《消费者权益保护法》第九条“消费者享有自主选择商品或者服务
关于政府临时工没签合同的回答为《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。临时工一般应签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，如将某项工作做完，劳动合同即结束，至于你做一天，还是做一月，在合同中可以约定，最多不超过多少天。但这个单位对你的工作内容不明确，显然应该不属于临时工作，应该签订劳动合同。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
1、如果确实超过一年没签劳动合同：索要双倍工资是有法律依据的，但最长支付11个月工资。2、要求补缴1年社保也符合法律规定。3、对于索要的1个月工资的经济补偿：也合法。4、从你所说情况看，公司方想赢几乎没有可能：建议与员工协商解决，社保可以现金补偿、比补交到社保机构有些通融余地。除非，公司方现在能拿出已经签定劳动合同的证据、且能证明在劳动合同中约定了员工同意公司方有权变更工作地点时，可以不支付双倍工
把公司的东西丢了，需要根据情况确定，如果完全是因为你的个人失误造成的话，应该承担损失赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。以上是关于我把公司东西弄丢没签
现在如果贷款审核通过没签合同的话，一般一、贷款通过审批但尚未签订合同，是可以取消或者暂停使用该笔贷款的。二、贷款人如果成功通过审批，会有六个月的授信期和六个月的使用期；六个月内，用户可自行决定是否支用这笔钱，支用多少，何时支用都用自己决定，不支用不算利息；三、但贷款一旦支用，支用的贷款须按月付息（采用按月付息的方式），按照约定的日期归还本金；支持提前还款。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合
对于买车交订金没签合同反悔可以退的问题，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
事业单位编制没签合同的你可以参考《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1
如果被员工投诉没签合同的话，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
以下是退休后再就业没劳动合同怎么办这个问题的回答，希望你能采纳。劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，退休人员如果再就业的，不能与单位签订劳动合同。此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订用工协议来确定。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打
