我想咨询一下，个体户没有与员工签订合同怎么处理

以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉；但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，

1、个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。所以，需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1、摩托车未投保交强险，罚款2倍保费，扣车，并罚款2倍保险费，还要支付拖车费，停车费直到补办相应手续领车为止。2、法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

被人打伤后，尽快报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理

1、酒驾是违反交通法规的行为，被抓的话会受到处罚。2、酒驾开车逃跑，没有出交通事故，第二天不会被抓;如果出交通事故，属于逃逸，可以抓。但是，如果晚上喝了酒，第二天仍然是可以检测出来的。

1、在停车场与他人车辆发生轻微刮蹭后逃逸的，按照交通安全法规定，应由交通管理部门根据具体情况，对其处二百元以上二千元以下罚款，并处15人以下拘留。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或

1、孩子打架，有一个孩子被另一个孩子打伤了。2、另一方的法定监护人应该积极给对方孩子积极治疗，支付孩子医疗费，孩子护理费，交通费等。给受伤的孩子买些营养品。领着打人的孩子给被打孩子赔礼道歉。3、如果另一方孩子家长还不愿意，要价过高，可以带着证据，通过去法院诉讼解决。4、孩子不满14周岁，打人的孩子不负刑事责任。打人孩子的监护人负民事赔偿责任。

员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然

1、发生的利息可以作为财务费用。2、不可以直接用个人名字的单据作为费用，需要另外开一份利息发票，同时要缴纳个人所得税和营业税。3、个人贷款用于企业但是超过银行贷款利息部份，不得在企业所得税前扣除，没有取得另外的发票，也不得在企业所得税前扣除。

盗窃罪不够立案标准的，不追究刑事责任，但可以给予盗窃者治安管理的处罚，一般是罚款和行政拘留。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑

酒后驾车被查到，按如下规定处理：1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。2、饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚

公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

没有房产证有购房合同可以上学。有购房合同一般情况下可以在所属学区上学。户口不在本地的，可以带上原户口本和购房合同，将户口转至房屋所在地；也可直接凭借原户口本、身份证和购房合同到学校备案，有购房合同的同时应该还需要居住证明。 ：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规

如果办退休也是单位给你办理，你得找原来的企业

您好 您这边可以主张要求回避

在这里，我们一起分享一下，行政案件与刑事案件的以下几个区别：1、案件产生的原因不同。行政案件因行政管理或违反行政法律、法规而产生；刑事案件因违反刑法而产生。2、针对的行为和适用对象不同。行政案件行政违法：尚未构成犯罪的行为。而刑事案件针对的则是已经触犯《刑法》，构成犯罪的行为。3、案件处理的法律依据不同。行政案件适用行政管理法律、行政法规、部门规章，地方性法规，政府规章。刑事案件，适用《刑法》及单

小规模纳税人及个体户免征税额一般每月起征点为3万元，因此只要不超过3万元的发票开具，就可以不用缴纳任何税款，超过了需要全额征税。《消费者权益保护法》第22条规定：“经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据;消费者索要发票等购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。法律依据：《个体工商户条例》第二条有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门

1、主体不同：遗嘱公证的主体是遗嘱订立人，而继承公证的主体是全部继承人。2、公证内容不同：遗嘱公证的内容是遗嘱安排具体事项及遗嘱人的意思表示的真实性，继承权公证的内容是对各继承人继承权及继承权合法性的确认。3、遗嘱公证和继承权公证在遗产继承过程中是可有可无的程序，如果有遗嘱，在遗嘱合法有效的情况下，遗嘱就能保障当事人的继承权，即使没有遗嘱国家法律制度也保护法定继承人的继承权。

1、个体工商户个人所得税，按照以下方法计算：生产、经营所得应纳税所得额=收入总额-成本、费用及损失起征点。应纳税额=应纳税所得额×适用税率。个体工商户应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣

1、在我国，追溯期限和追溯时效是不一样的，他们之间是有本质区别。2、追诉时效是国家追究犯罪分子刑事责任的有效期限，是司法机关依职权而执行的，而诉讼时效是权利人请求法院保护民事权益的有效期限，被害人提起民事诉讼是其出于维护自身民事权益的需要，向对方行使请求权。