我想咨询一下，请假不批准然后算旷工怎么处理

员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然

1、不违法。子女对父母有法定赡养义务。有负担能力的孙子女，对于儿子已经死亡的祖父母，也有法定赡养义务。2、儿媳对公婆没有法定赡养义务。虽然儿媳没有法定赡养义务，但是孝敬公婆是中华民族的传统美德，儿媳对公婆还是应该尽心竭力。

1、商家不提供发票违法。2、在购买商品后，消费者有权向商家索要发票，商家也有义务出具发票。不符合规定的发票和收据，不得替代正式发票使用，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。不管商家有任何理由，不开发票的行为就是违法。

企业不是正规合法的举报方式为：当事人可以收集相关违法证据，向企业登记地的工商行政管理部门进行书面举报。经工商登记管理部门查证属实的，会对该企业予以相应行政处罚，若构成犯罪的，还应当追究其刑事责任。

被人打伤后，尽快报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理

1、酒驾是违反交通法规的行为，被抓的话会受到处罚。2、酒驾开车逃跑，没有出交通事故，第二天不会被抓;如果出交通事故，属于逃逸，可以抓。但是，如果晚上喝了酒，第二天仍然是可以检测出来的。

1、在停车场与他人车辆发生轻微刮蹭后逃逸的，按照交通安全法规定，应由交通管理部门根据具体情况，对其处二百元以上二千元以下罚款，并处15人以下拘留。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或

1、孩子打架，有一个孩子被另一个孩子打伤了。2、另一方的法定监护人应该积极给对方孩子积极治疗，支付孩子医疗费，孩子护理费，交通费等。给受伤的孩子买些营养品。领着打人的孩子给被打孩子赔礼道歉。3、如果另一方孩子家长还不愿意，要价过高，可以带着证据，通过去法院诉讼解决。4、孩子不满14周岁，打人的孩子不负刑事责任。打人孩子的监护人负民事赔偿责任。

1、签订保密协议后，劳动者按照保密协议约定保守公司商业秘密，因违反保密协议造成公司损失的，应当承担赔偿责任。2、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。所以，需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1、算，但公务员加班后会有相应的补休。公务员不是《劳动法》的调整对象，实行的是国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2、法律依据：《公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

1、发生的利息可以作为财务费用。2、不可以直接用个人名字的单据作为费用，需要另外开一份利息发票，同时要缴纳个人所得税和营业税。3、个人贷款用于企业但是超过银行贷款利息部份，不得在企业所得税前扣除，没有取得另外的发票，也不得在企业所得税前扣除。

酒后驾车被查到，按如下规定处理：1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。2、饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处

一、社保不交了可以退钱。二、但必须满足以下条件：1.参保人达到退休年龄时，还未缴满15年。重复参保、解除劳动关系的，可以退出。2.参保人出国定居时，或者被参保人意外身亡。3，除上述条件外，需等参保人员达到退休年龄，即男性60岁，女性55岁或50岁后。

消防不过关举报途径：1、写信给当地公安消防大队或支队；2、电话拨打96119（统一的火灾隐患举报投诉电话）；3、在省级的公安消防总队的互联网网页上的“办事直通车”点击后在举报投诉栏目中进行举报反映；4、当然直接人到当地消防大队（支队）进行反映也可以。

在年检截止日期前未申报年检，属于公司的，依照《公司登记管理条例》第六十八条的规定：处以1万元以上10万元以下的罚款;属于非公司企业法人的，依照《企业法人登记管理条例》第三十条的规定。处以3万元以下罚款;属于非法人经营单位的，处以3万元以下的罚款。企业未参加年检不得继续从事经营活动。登记主管机关对年检截止日期前未参加年检的企业法人进行公告。自公告发布之日起，30日内仍未申报年检的，吊销营业执照。

用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般可以面谈或者电话沟通协调好就可以.

不用承担赡养费的情况：1、父母对子女有严重犯罪行为，比如强奸女儿的，依法丧失要求子女赡养的权利，子女可以不用承担赡养费。2、无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的未婚或离异成年子女不用承担赡养费。3、本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的已婚的成年子女不用承担赡养费。一、丧偶儿媳妇有赡养公婆的义务吗丧偶的儿媳对公婆在法律上并没有赡养义务，只有子女才对父母具有赡养的义务。在婚姻存续

1、单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。