1-10级工伤待遇——上海市、江苏省，苏州工业园区对比

赔偿项目赔偿标准（上海）赔偿标准（江苏省）赔偿标准（苏州工业园区）支付主体工

伤一次性伤残补助金           一级：本人工资×27个月

二级：25个月

三级：23个月

四级：21个月

五级：18个月

六级：16个月

七级：13个月

八级：11个月

九级： 9个月

十级： 7个月

1、上海特别规定：一次性伤残补助金低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残×24个月（即93504元）；

二级伤残×22个月（即85712元）；三级伤残×20个月（即77920元）；四级伤残×18个月（即70128元）；

五级伤残×16个月（即62336元）；六级伤残×14个月（即54544元）；七级伤残×12个月（即46752元）；

八级伤残×10个月（即38960元）；九级伤残×8个月（即31168元）；十级伤残×6个月（即23376元）。（《上海市工伤保险实施办法》第55条）

2、“本人工资”定义：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（《工伤保险条例》第64条）

（1）江苏省：本人工资计算时不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。

（《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第40条）

（2）上海市：没有类似江苏的上述规定，但经咨询12333，如员工入职未满一年的，也是按照实际发生的月平均缴费工资计算；

如不足1个月且用人单位按规定缴纳了社保的，具体本人工资数额以社保局核定的为准。

国家：《工伤保险条例》第35条、36条、37条/上海：《上海市工伤保险实施办法》第39条、40条、41条/江苏：江苏省无详细规定，故适用国家标准/苏州工业园区：《苏州工业园区工伤保险实施细则》第21条、22条23条工伤保险基金 

伤残津贴

            一级伤残：本人工资的90%

二级伤残：85%

三级伤残：80%

四级伤残：75%

一到四级：（1）发放条件：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发放；

（2）到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；

（《工伤保险条例》第35条）

上海特殊规定：工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

（《上海市工伤保险实施办法》第39条）

（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

           五级伤残：本人工资的70%

六级伤残：60%

五到六级：（1）发放条件：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，才由用人单位按月发放；

（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

国家：《工伤保险条例》第35条、36条/上海：《上海市工伤保险实施办法》第39条、40条/江苏：苏省无详细规定，故适用国家标准/苏州工业园区：《苏州工业园区工伤保险实施细则》第21条、22条

一级到四级：工伤保险基金

五级、六级：用人单位

一次性工伤医疗补助金

及

一次性伤残就业补助金

 （1） 上海市                              一次性工伤医疗补助金                   一次性伤残就业补助金            

五级：              上年度全市职工月平均工资×18个月       上年度全市职工月平均工资×18个月

六级：                                      ×15个月                               ×15个月

七级：                                      ×12个月                               ×12个月

八级：                                      ×9个月                                ×9个月

九级：                                      ×6个月                                ×6个月

十级：                                      ×3个月                                ×3个月

（2）江苏省/苏州工业园区                一次性工伤医疗补助金        一次性伤残就业补助金

五级：              20万                      9.5万

六级：              16万                      8.5万

七级：              12万                      4.5万

八级：              8万                       3.5万

九级：              5万                       2.5万

十级：              3万                       1.5万

（1）江苏省/苏州工业园区特殊规定：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

（2）法律规定：劳动合同期满终止或者工伤人员本人提出解除劳动合同时才支付；但实践中，只要解除或终止劳动关系的，均需要支付。

（3）经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；

不足4年的，60%；不足3年的，40%；不足2年的，20%；不足1年的，10%，但属于《劳动合同法》第38条规定（用人单位存在过错解除）的，劳动者单方解除劳动合同的情形除外（经咨询上海12333，这种情形下将仍然按照全额支付；

经咨询苏州工业园区社保局，实践中不管因何原因解除的劳动关系，一律将按照比例扣减后支付）。

（4）因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

（5）上海市2018年度全市职工月平均工资尚未公布具体数额，但2018年度上海市城镇职工月平均工资为8765元，12333说可以参考这个标准

《上海市工伤保险实施办法》第40条、41条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第27条、28条、《苏州市工伤保险实施办法》第28条、《苏州工业园区工伤保险实施细则》第22、23条

 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金

一次性伤残就业补助金：用人单位工

伤 

医疗费和康复费用

 医疗费：符合国家和上海的基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围。

（相关目录：（1）国家：《关于印发城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知》/上海：《上海市基本医疗保险诊疗项目范围管理暂行办法》）、（2）国家：《国家医保药品目录》/上海：《上海市基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2017年版)》）、（3）国家：《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》/上海：《上海市基本医疗保险用药范围管理暂行办法》）、（4）国家：《关于印发城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知》/上海：《上海市基本医疗保险医疗服务设施范围管理暂行办法》）

康复费：符合国家和上海市工伤康复服务项目的，从工伤保险基金支付。

（相关目录：国家：《工伤康复服务项目（试行）》/上海：《上海市工伤康复管理办法》）

《上海市工伤保险实施办法》第33条

 医疗费：符合国家有关目录、标准

（《关于印发城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知》、《国家医保药品目录》）。

康复费：符合国家有关目录、标准

（《工伤康复服务项目（试行）》）

没有特殊规定，参照适用《工伤保险条例》第48条要求符合国家有关目录、标准，故同左边江苏省规定

《苏州工业园区工伤保险实施细则》第33条工伤保险基金住院伙食补助费根据上海社保局规定，目前标准为20元/天

沪人社规（2018）12号

 江苏各地区有不同规定，实践中需咨询各地社保局

 实践中标准为20元/天

未规定，电话咨询苏州工业园区社保局

 工伤保险基金交通食宿费交通费：按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。

经咨询上海12333，虽然没有规定不能坐特殊交通工具，但还是建议，如果需要乘坐特殊交通工具的，还是事先去社保中心柜台询问一下比较保险。

食宿费：到外省市就医的，根据上海社保局规定，目前标准为150元/天。

（上海市社保局网站便民问答栏目）

 江苏各地区有不同规定，实践中需咨询各地社保局交通费：乘坐普通交通工具的，按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。

但，如果因伤情特殊需要乘坐非普通交通工具的，必须事先经过苏州工业园区社保局审批备案后再乘坐，方给报销。

经咨询苏州工业园区社保局，虽没有文件规定“普通”和“非普通”交通工具的具体范围，但是，长途大巴、火车等属于普通工具，飞机属于特殊交通工具。

食宿费：到外省市就医的，目前标准为150元/天。

（苏州工业园区未规定，电话咨询苏州工业园区社保局）

 工伤保险基金辅助器具费符合《工伤保险辅助器具配置目录》和本区域辅助器具安装配置项目和标准

上海：《上海市工伤保险辅助器具配置管理办法》、《上海市工伤保险辅助器具配置目录》/江苏：《江苏省工伤保险辅助器具配置目录及最高支付限额（试行）》/苏州工业园区：没有查到特殊规定和目录，参照适用苏州市的《苏州市工伤辅助器具项目和费用限额标准》

 工伤保险基金停工留薪待遇原工资福利待遇不变；

生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

（1）停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（2）工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。

（3）工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（工伤医疗待遇：①工伤医疗费用，即治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用；

②康复性治疗费用；③辅助器具安装配置费用  《劳动和社会保障部关于印发<工伤保险条例>宣传提纲的通知》）

（国家：《工伤保险条例》第33条/上海：《上海市工伤保险实施办法》第37条/江苏：江苏地区没有特殊规定，参照适用国家规定/苏州工业园区：《苏州工业园区工伤保险实施细则》第19条）

 用人单位生活护理费

 （1）生活完全不能自理：上年度全市职工月平均工资的50%

（2）生活大部分不能自理：40%

（3）生活部分不能自理：30%

（1）享受条件：工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，才享有

（2）2018年度苏州市职工月平均工资为7843.67元；上海市尚未公布2018年全市职工月平均工资的具体数额，但2018年度上海市城镇职工月平均工资为8765元，12333说可以参考这个标准

（《工伤保险条例》第34条、《上海市工伤保险实施办法》第38条、《苏州工业园区工伤保险实施细则》第20条

 工伤保险基金