不可以，如果不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。要约一经承诺合同即告成立，就对双方当事人产生法律约束力。
【法律依据】《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
交通事故的当事人被起诉后可以不出庭，但不影响法院对该案的缺席判决。根据我国的民事诉讼法，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”对于缺席判决，人民法院同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书。
1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。2、法律依据《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零
你好，可以和公司协商解决
offer是什么？offer一般指的是单位给你提供的一个录用意向，以合同的形式提供给你，需要你在上面签字以表明你对于对方的录用意向表示接受，并且愿意到该单位工作。所以，这实际上相当于和单位签署的一个录用合同。一般来说，这种形式在外企中非常常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会和你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，双方再签订劳动合同。1、offer的作用offer只是你和单位签署
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
要看有没有正当理由，有的说明理由就可以不去，不然一般是要去的。法律规定，对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的被传唤人，经领导批准，公安机关可以依法实施强制传唤。法律依据：《治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传
如果确定是询问而不是讯问，询问的话一般是证人证言，可以和公安机关说明情况。
一、有犯罪记录单位可以不录用吗 有犯罪记录单位不可以不录用，一般的工作有案底不能入职是属于就业歧视,可以进行投诉。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。提醒您，也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求
公司更改上班时间的，劳动者可以不接受。因为这个属于变更合同的内容，要经过劳动者同意，所以劳动者有权拒绝。用人单位与劳动者协商一致的，才可以变更劳动合同的内容。
一、公司要变更合同可以不签吗 劳动合同变更，员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、转签劳动合同是否应该赔偿 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常
法律分析：当兵体检过了可以不去。 当兵体检通过只是说明有参军的资格，但并不意味着一定要去参军。 报名体检征兵是强制性的，如果收到武装部的征兵请求，直接拒绝，那就是违法。 接受体检就是尽义务，体检过关与不过关都无所谓。 在入伍通知书下发以后，还有两次问答。 一次是镇派出所问是否自愿，回答自愿或否，看个人的意愿。 第二次就是出发前准备，去镇武装部还有反悔机会，这次是签家长名字和自己名字。法律依据：《中
一般的offer并不代表合同的意思，也就是说你接到offer，并不是建立了劳动关系，所以在签署劳动合同之前，你还是自由身份，不去报到也不用承担什么法律风险。如果已经在邮件中答应了offer，也就是明确表示同意入职。对于这种情况，严格来说，算是一种约定。如果你不去公司报到，可以算作违约。但是，对方给你发的offer上如果没有明确说明接受offer以后不去的话需要承担的后果，那也没事，因为没有依据。如
仲裁不是判决，但也不能掉以轻心，及时到场主张权利。就算在事后也要阅读一下，你和贷款公司签订的协议，上面对一方不履行合同的解决方案是不是仲裁仲裁，如果不是就不需周折。如果是，当收到仲裁出庭通知书后，你应该按时到场。网贷交仲裁的方式，都是欠款人一味回避拒绝到场造成的。真正到场了，仲裁就不是很容易能下了，你可以不同意和申辩。如果缺席就不一样了，但你又足够的理由证明你没有接受到通知除外。仲裁时，毫不知情又
我想问一下大家，如果我在你我贷上贷款逾期了，可以不还吗我想问一下大家，如果我在贷上贷款逾期了，没钱还，也不想还了，可以不还吗？贷贷款肯定是不能不还的，没有钱的话可以协商晚还，但是一定不能不还。贷不还钱的后果还是挺严重的，主要是：确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还。如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行。会依法查询贷款人名下的房产
异地起诉，本人是可以不去的。我国法律规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。【法律依据】《民事诉讼法》第一百四十四条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
1、公司注销后，公司已经宣告终止，不能再追究公司的责任了。2、如果属于注销前依法经过清算，但未按规定通知债权人的，则债权人可以该公司的清算组成员为被告，向人民法院起诉，请求判令其偿还公司债务。3、公司清算时，清算组应当按照有关的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。
1、公司调岗不合法。公司可根据约定及员工的具体情况进行岗位调整，但不得降低员工的待遇，且一般需经员工同意，但如果根据员工签收后的规章制度对员工的业绩进行考核，并经过民主程序（如工会）通过的除外。你公司的做法，违反法律规定。2、不能算自动调岗，理由同上。旷工的话看你有没有在原来的岗位上班，而不是有没有在新的岗位上班。3、经济补偿金按工作年限计算，每满一年算一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资，满
您好！根据您的陈述，从法律层面讲，您所多签收的物品您没有所有权，属于不当得利，卖家有权要求您退还。
公司注销了是否追究法人责任要根据不同的情况进行判断。根据我国破产法及民事诉讼法等相关法律规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。法律依据《公司法》第一条【立法宗旨】为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。《公司法》第三条【公司界定及股
