1、公司调岗不合法。公司可根据约定及员工的具体情况进行岗位调整，但不得降低员工的待遇，且一般需经员工同意，但如果根据员工签收后的规章制度对员工的业绩进行考核，并经过民主程序（如工会）通过的除外。你公司的做法，违反法律规定。
2、不能算自动调岗，理由同上。旷工的话看你有没有在原来的岗位上班，而不是有没有在新的岗位上班。
3、经济补偿金按工作年限计算，每满一年算一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。公司违法解除劳动合同，应当按前述标准，双倍支付经济补偿金。且应当依法为员工开具退工单。但需注意，不要在任何协商解除或类似文件上签字。
4、关于档案。找工作单位一般不会要求你提供档案，一般而言，档案都不在公司保管的，通常在人才交流中心。大可放心。
合同到期不续签，劳动者继续工作，原用人单位未表示异议的，双方存在劳动关系；用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，双方之间存在无固定期限劳动合同关系。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。 根
可以继续享受伤残津贴，直到达到退休年龄、符合领取养老保险待遇的条件并已开始领取养老保险待遇时为止。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标
陈女士系某公司员工，该公司原来位于甲市，工作一年后，该公司告知陈女士将其调至乙市工作，陈女士可以不去吗？ 丘敏律师建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
发生交通事故如果是全责车主是不能完全委托保险公司去处理的,保险公司也不能完全代替车主去处理。因为很多责任的认定书以及相关案情的发展,甚至说最后赔偿的所有责任都需要保险公司和车主共同去处理。
如果是通过组织调动，或是经过组织人事部门批准从事业单位辞职或是离职到国有企业工作，在机关事业单位养老保险制度没有实施之前的工作年限，都要视同为缴费年限，那么你2014年10月1日之前，在是事业单位的工作年限要视同为缴费年限。事业单位工作人员，分为编制内的工作人员，编制外的工作人员，其中编制内的工作人员，在2014年10月之前，除了部分试点地方缴纳了职工养老保险以外，多数的事业单位是没有缴纳养老保险
我觉得你们如果当初没有明确的约定是可以不给，这个费用是明显偏高。而且贷款只需要找银行沟通协商就可以了，不需要什么中介。
我通过中介公司线下贷款了10万，但都是我跟银行人员对接的，然后款下来，中介要收取20%服务费，这个可以不给吗
可以报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销的，即报销的节点是出院后或转院后，出院又住院的，可以等第二次出院后再报销即可。住院统筹基金支付比例，在起付线以上最高支付限额以下符合基本医疗保险支付范围的住院医疗费，甲类药品及普通诊疗费用在职职工统筹基金支付85%,退休人员统筹基金支付90%。 法律依据： 《社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
明确的说，是不可以的！因为无论是银行还是具有贷款资格的小贷公司，对贷款的审核都是非常严格的。如果违规审批贷款，不对借款人进行严格审查，是要承担非常严重的法律责任的。所以正常的贷款签约是很严肃的事。首先必须是借款人本人现场进行签约；其次放款机构还要对借款人进行身份证与本人的比对；然后签约过程实时录像存档，并且经过多个关卡审核最后才会确认放款；所以单凭一张手持身份证的照片就能贷下款来是不现实的。
具体需要看是什么原因转账的，如果是他将夫妻共同财产无偿的赠与。你是可以要求返还的，如果协商不了，可以通过法院诉讼。
50岁单位不给交养老保险，不合法。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，只要是签订了就业合同，企业就必须缴纳，否则就是违法。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目
你舅舅的行为涉嫌盗窃，按说入户盗窃属于入刑的标准应该判刑的，并且根据你的描述，这个行政处罚决定已经做出了，只是由于疫情还没执行而已，所以你就算获得谅解也可能来不及了，甚至这个案子也有可能转为刑事拘留，毕竟是入户了。如果到时候拘留是刑事拘留的话，建议尽早为其委托专业刑事辩护律师介入处理，争取从轻、减轻处罚和取保候审和缓刑判决。
【法律意见】坐火车享受半价优惠，如果是伤残军人还可享受抚恤金及医疗求助；经商办企业可以减半征收个人所得税；另外对吸纳残疾人就业的单位还可享受税收不同比例的减免照顾。 各地市区都有不同的优惠，有证就有可能得到更多的优惠、优待。【法律依据】《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条 国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，
通常信用卡逾期不还将会面临民事法律责任，如承担逾期利息、违约金等，或者被起诉，影响征信。建议及时与对方协商，表明情况，及时筹款清偿债务。如遇信用卡诈骗和盗刷，建议保留证据拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的信用卡法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
建议委托律师代你维权。
让原单位给你办理减员
派出所立案,通知去问话，仅仅是警察了解案情的一种简单情况，不是严格意义上的传唤。如果不去，一般没什么后果。要去的话应当去当地的派出所。如果警察发现有违法行为或犯罪嫌疑，警察应当采取《传唤证》或《拘传证》方式进行强制传唤，而不是电话通知。传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。扩展资料传唤 [chuán huàn]：关于传唤的时效问题，需要注意区分刑事传唤和治安传唤两种情
不可以。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。
如果是刑事犯罪，会有逮捕令或者检察院来，如果是民事诉讼有传票，不关警察的事，还是不去的好，如果非要去，没有做违法的事，一般的话，警察是不会有什么的，可能是警察在排查。去的话，最好有人陪同。
