微信在日常生活的应用，极大地方便了大家，公司日常交流建立微信群，老板发工资也用微信发工资。那么对于一些比较小型的企业员工，手上什么书面的劳动关系证据都没有，遇到老板用微信发工资，怎么才能巧妙的利用微信发工资这个行为收集劳动关系证据的呢？
张某友于春节过后到东莞市常平镇一家自动化设备公司做焊工，说是自动化公司，其实员工没有几个，主要的管理者就是老板和老板娘，没有签订劳动合同，也没有买社保，工资还可以，伙食也可以，老板也很随意，大家可以一起吹牛，一起喝酒，可以一起打麻将。
张某友就是觉得没有买社保如果有场大病自己承担医疗费太高，怕一下子因病回到解放前，心里就不是很乐意了。
他在网上咨询笔者，怎么才能维护自己的合法权益，如何证明自己就是这个自动化公司的员工。笔者了解清楚老板是用微信给他发工资后，让他等耐心地等待老板用微信发工资的日子到来，然后老板在微信转过来的，看到红通通的金额不要太心花怒放，不要着急用手指点开，还有一件重要的事情要做，就是要先问老板是不是某个月份的工资，一般这种情况下，老板会不加思索的作出肯定性的回复，那么，目的达到了，等的就是老板这句话，守望株待兔有时候可以派上用场。
这样的机会等的不是很久，4月份底的就等到了。
卖淫嫖娼是指不特定的同性之间或者异性之间，以金钱、财物为媒介发生关系的行为。如果达成协议了，虽然没有发生性关系的也算是嫖娼。但是涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法。一、卖淫嫖娼处罚根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：1、卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
你好，建议及时保存好相应依据，可以据此维权。
1、算不算不是看工资发放的形式，而是企业是否有实际缴税。工资原则上应该通过银行账户发放，如果是通过微信发工资，企业只要有实际缴税则不存在逃税的情况。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零一条偷税罪规定：“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百
通过微信发工资是不合法的，当双方发生劳动争议时，通过微信发工资的形式难得到法律的承认。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，您可以搜集证据材料及时投诉的！
言语威胁可以报警。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。如果言语威胁确认属实，公安机关可以对实施威胁的人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案
你好，刑事案件周期较为漫长，涉嫌什么罪名？是销售有毒有害食品罪么？争取取保了么？影响定罪量刑的因素有很多，涉案情况、犯罪地位、犯罪行为等因素。且要符合刑法规定的适用条件。进展到哪一阶段了？您目前的描述较为模糊
不发工资交社保属于违法行为。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资
1、两家公司发工资，按照实际工资申报个税即可。职工只要从公司获得工资，公司就需要按照实际支付的工资，为纳税人申报个税。2、由于个税也是需要进行年度汇缴清算的，在预扣预缴阶段，两家公司根据自己发放的工资据实申报个税即可。年度汇缴清算时，纳税人可以任选一家公司进行处理。
1、两家公司发工资，按照实际工资申报个税即可。职工只要从公司获得工资，公司就需要按照实际支付的工资，为纳税人申报个税。2、由于个税也是需要进行年度汇缴清算的，在预扣预缴阶段，两家公司根据自己发放的工资据实申报个税即可。年度汇缴清算时，纳税人可以任选一家公司进行处理。
用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。那么微信发工资算逃税么？算不算不是看工资发放的形式，而是企业是否有实际缴税。工资原
通过微信发工资是不合法的，当双方发生劳动争议时，通过微信发工资的形式难得到法律的承认。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单
一、在两个单位拿工资怎么申报个税？根据《个人所得税法实施条例》第三十六条第二款规定，从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的;应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报。《个人所得税法》第八条规定，个人所得超过国务院规定数额的，在两个单位拿工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其它情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法
这种都是诈骗。可以报警（可能会认定为网络赌博）或者通过合法途径维权。查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
一、上黑名单的影响及后果法人被拉入黑名单应当尽快履行法律文书确定的义务，保证相关的义务履行完毕。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条：具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；（四）终结本次
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在单位工作的年限越久，遇到违法解除劳动合同等情形时单位要支付的经济补偿金、赔偿金就越多。所以实践中，用人单位会用各种各样的操作否认员工在本单位的工作年限，比如在本公司工作三年后，调整工作场地并换一个别的公司帐户给劳动者发工资，制造出劳动者已经和新的公司建立劳动关系的假象，从而否认劳动者在自己单位已工作三年以上的事实。 那么对于这种情形，法院是如何处理的呢？公
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，微信被骗钱了的维权途径：1、联系微信客服，冻结对方账户。2、收集聊天记录等证据资料。3、报警处理，拿到报警回执单。4、向客服申请退款。法律依据《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没
微信支付注销了，联系客服可以恢复找回微信交易记录。如果微信没有清理垃圾，可以查询到交易历史信息的。微信号码注销就什么也查不到了。
