公司单方面降职降薪，员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议，视为员工同意、双方变更劳动合同。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
这个是有相关法律规定的，像公司单方面调岗、降薪等，若员工按照公司的要求去做了，且没有提出异议，那么超过30日以上，就视为双方达成一致。
简单的说，就是口头协议经实际履行生效。超过这个时间，员工再去申请劳动仲裁，就不会被支持了。这个超过30日如何去确定节点，到底是以什么时候开始计算？
这里简单的说下两种情况，重点就看如何去理解这个经实际履行。公司有明确的盖有公章的书面通知，并且能证明有送达给员工。
如果是这种情况下，那么这个开始计算的时间，就以公司送达给员工之日起算，如果员工超过30天没有提出异议，那么就视为默认同意了。
不过一般很多公司在这一块做的都不完善。这种情况下我们应该如何应对呢？在公司送达通知后，记得取证，一般要给你一份，但千万不要签字同意，否则就没后面的事情了。
这个时候你也要以书面的方式提出不同意，但最好不要直接交给公司（就算交也要记得进行对话录音），因为这样不好取证，最好是通过邮寄的方式寄给公司，另外同时可以通过邮件、聊天软件等方式向公司提出异议（但这个要证明收件方的身份）。
或者拿到公司的盖公章的书面通知，直接去劳动部门投诉，并拿到受理回执或记录。降薪一年了能要回来吗？首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
具体情况具体分析，公司单方面降职降薪，员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议，视为员工同意、双方变更劳动合同。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效
具体情况具体分析，公司单方面降职降薪，员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议，视为员工同意、双方变更劳动合同。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效
律师解答公司单方面降职降薪超过一个月，员工无异议的，视为同意，但无正当理由违法变更的，变更后的劳动合同无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵
出生证明超过一个月还能办。但最好还是在一个月内去办理。1、由婴儿的家属在产妇出院前，携带《孕产妇保健手册》或新生儿出生医学记录、婴儿父母的户口本、身份证、生育证在户口所在地辖区妇幼保健机构办理《出生医学证明》。2、非本地户口在我市医疗机构出生的婴儿，由其父母(监护人)携带接生机构出具的新生儿医学记录、婴儿父母的身份证、生育证等有效证件，在市妇幼保健所办理《出生医学证明》。出生证明有哪些作用呢？1.
法律分析：1.工伤理赔超过一个月的可以赔。 2.职工发生工伤事故伤害的，用人单位应当在三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 3.用人单位不申请的，可以由劳动者或者其家属，在工伤事故发生一年内向劳动行政保障部门申请工伤认定，进行理赔。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后
一、离职要提前一个月是法律规定吗1、离职要提前一个月是法律规定。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
离职要提前一个月是法律规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律
1、醉驾法院判一个月，如果没有判缓刑，是当场收监。2、一般情况下，法院没有判缓刑的，在法院宣布判决后会被立即逮捕，并送到看守所羁押；如果法院判决是判拘役，并判缓刑的，则不会被逮捕，也就不会被送看守所。3、《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载
工伤理赔超过一个月的可以赔。职工发生工伤事故伤害的，用人单位应当在三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；用人单位不申请的，可以由劳动者或者其家属，在工伤事故发生一年内向劳动行政保障部门申请工伤认定，进行理赔。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会
调岗调薪（降薪），未采取书面形式，效力如何呢？口头调岗调薪（降薪）超过一个月，劳动者无异议，视为有效虽然劳动合同的变更，未采取书面形式的，劳动者可以在实际履行变更后1个月内主张无效。但是，变更后的实际履行超过1个月的，该变更具有法律效力，劳动者主张变更无效的，人民法院不予支持。 也就是说，劳动者应当在合理期限内向用人单位提出异议。如果劳动者逾期不提出异议的，应视为同意用人单位的调岗调薪（降薪）。
一、办案要点：用人单位单方变更劳动合同内容并按变更后合同履行，如降低工资待遇、调整岗位，即便超一个月，并不等同于劳动者同意变动，不能适用最高院司法解释相关规定。 二、案情简介（无关部分省略）古某于2010年5月17日入职某儿童用品公司工作，任执行总裁工作，每月基本工资总额为人民币180000元。入职后该公司于2010年10月起未再发放工资，古某为此与公司协商，同意停发两个月工资，与公司的投资协议达
公司压两个月的工资是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。
职工申请工伤认定的时间为一年，超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，超过时效，可以通过工伤保险赔偿案由获得救济
规定是一月以内。《户口登记条例》第八条公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。公民因意外事故致死或者死因不明，户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。不按规定及时注销户口，将造成公安机关的人口信息数据库内的无效人口信息积聚，影响人口统计数据
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不可以。根据《中华人民共和国婚姻法》、《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》以及《婚姻登记条例》。现役军人办理结婚登记的规定是：一、军人向所在单位党组织或政治机关提出书面的结婚申请，经审查同意后，由政治机关出具《婚姻状况证明》，作为登记结婚的依据。二、另外需出具下列证件和证明材料还有《军官证》或《士兵证》和与对方当事人没有直系血亲、三代以内旁系血亲关系的签字声明。三、在现役军人部队驻地所在地，或
你好，可以申请劳动仲裁
工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资
法律分析：判刑一个月属于拘役。不以天计算 而是以“月”计算。赶上该月份是多少天就服刑多少天。举例说明：假如3月11日被拘押 判处拘役一个月 从拘押之日起计算 那就是4月9日到期。假如9月8日被拘押 判处拘役一个月 从拘押之日起计算 那就是11月7日到期。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (一)追逐竞驶，情节恶劣的(二)醉
