劳动合同到期，公司应该按不低于原劳动合同的待遇来续约，如果降薪的话，您可以不接受，并且应该会有补偿，一般是按工作年限每满一年支付一个月工资标准的补偿。
您遇到的合同到期了房东要涨房租的事情是很正常的行为，你要考虑的只是涨价的幅度是不是你能接受的，如果不能接受的话，你可以采取两种行为：1、去跟房东协商，比较租了那么久，协商起来也比较容易，更何况房东到时候重新租出去也存在风险，要是迟迟放不了租，那这几个月就亏钱了，还有中介费等等。你可以晓之以情的去分析局势。2、如果房东说不动，你也觉得价格不合理就搬吧，不要那么受制于人。以上就是顾问团为您整理分析的解
商铺合同到期了房东要收转让费怎么办房东收取转让费是正常的，按照合同约定行动即可。店铺转让费店铺转让费是指租户在店铺租期内(未到期)征得房东同意后将房屋转租，把和房东之间的租赁剩余期限，连同租户的装修、原来购买的设备、经营的项目(货物、加盟许可费、其他无形资产)等，一并转给下一个租户，其向下一个租户收取的超过应收取房租的费用为转让费。法律规定如果房屋无装修(或不是租户出钱装修)、无设备(租户原来自购
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司被收购，属于合并的一种，劳动合同继续有效，劳动者主动离职，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二房东不愿搬离房屋，你可以向法院起诉要求二房东搬走，并要求二房东支付租金或房屋使用费，如果双方约定了违约责任，你可以要求二房东按合同约定支付违约金。
劳动者在用人单位工作了十年，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，
一般没有处罚，没申报就算是有中国国籍，不承认双重国籍，如在中国犯事，外籍不认
您好，达到退休年龄后公司是可以解除劳动合同的，也不用继续帮缴纳社保，您可以与公司协商多签订几年劳动合同，或者自己缴纳4年社保。具体的情况您可以电话与我详谈，我将尽可能的维护您的合法权益。
你好，若是起诉离婚，如果双方有调解的意愿，法院可以先行调解。
房屋拆迁补偿是针对房屋所有权的补偿，根据相关规定，不是房屋产权人就不能得到拆迁补偿款。法律规定，为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿。行动建议：无产权证的房子能不能获得补偿，就得看你的房子是什么时间段建的;也要看2018年后违建的房子有没有确权登记了!从建房的时间点来看，在50-80年这个年代之间，不管是农村的房子还是城市里的房子 ，都是没有产权
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果公务员试用期内受处分，按照规定可能会延期转正，具体要看处分情况。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。 （一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 （
劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，比如说如果是属于正常的辞退，也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话，那么就不需要对此进行一定的补偿，否则的话存在违法违规的情况，需要补偿甚至赔偿。一、劳务合同辞退有补偿吗1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需
首先，这个补偿承租人是需要与出租人协商解决的，法律法规并没有规定商铺拆迁，租户就一定会有赔偿的，对于给承租人造成的实际损失，承租人是可以要求出租者承担赔偿责任的。 其次，拆迁房屋造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。其中过渡期18个月以内的，补偿6个月;过渡期18个月以上24个月以下的，补偿10个月。 【法律依据】 《
下面针对工资多发了不退会怎样的问题解释如下。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，根据《民法通则》第九十二条规定，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。《民法通则》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也
如果公务员试用期内受处分，按照规定可能会延期转正，具体要看处分情况。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。 （一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 （
1、划拨地房屋拆了会有补偿。农村房屋征收补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；农村房屋征收周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；农村房屋征收奖励性补偿费，由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，不得任意更改。
试用期7天被辞退，如果是因为以下原因被辞退的，单位应当支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你好，劳动合同到期而未及时续签，只要没有劳动合同纠纷，继续工作，视同上期劳动合同继续生效。如果在期间一方要求补签一方不愿补签的（如果继续工作的），应视为自动终止合同的表现，对劳动者而言是没有补偿的，对法人而言，劳动者有权要求补偿。如果这种情况超过前一合同所订期限的，劳动者可以在终止合同的前提下向法人提出补偿，如果继续工作的，则没有补偿。如果再订合同的应订立无固定期限劳动合同。
