缴纳社保应从什么时间开始算起?
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定“按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。”因此,社会保险金的起投日,应该从建立劳动关系的试用期开始。
案例1:更换工作后社保的缴纳时间如何计算
因为本人不是东莞户口,之前已经缴纳社保有六年了,如果找工作的期间不能续缴社保费,那么到了新单位能不能补缴空缺的社保费呢?还是说如果依然在东莞工作的话,则要重新在新的单位开始缴纳,之前的参保实际缴费月数能不能保留呢?社保卡里基本养老账户个人金额和地方养老账户金额是不是一直保留呢?划拨的医保资金是否能够正常使用呢?
回答:
到新单位工作,就从建立劳动关系的当月起续保,是不能补缴的。养老保险的个人帐户、缴费年限是一直保留的。医保卡帐户上的钱可正常使用。
不过你停保最好不要超过两个月,暂停缴费超过两个月再续保的,医疗保险是视作重新参保。
案例2:单位未给缴纳社会保险
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。
因此,你从--年起就在现单位工作,但社会保险直至--年单位才开始缴纳,显然违反了《劳动法》的上述规定,侵害了你的合法权益。
你有权要求单位为你补缴自参加工作之日起,至--年单位开始为你缴纳社保期间欠缴的社会保险费等。否则,你即可以向当地劳动保障行政部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为你补缴欠缴的社会保险费等。
判刑时间从什么时间开始算起一、刑期,从判决执行之日起计算二、法律依据:1、《刑法》第四十一条【管制刑期的计算和折抵】管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。2、《刑法》第四十四条【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。3、《刑法》第四十七条【有期徒刑刑期的计算与折抵】有期徒刑的刑期,从判决执行之
七天无理由退货,从消费者收到商品之日起计算。七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:(一)消费者定作的;(二)鲜活易腐的;(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;(四)交付的报纸、期刊。
关于七天无理由是从什么时间开始算的问题,律师从法律角度分析如下:七天无理由退货,从消费者收到商品之日起计算。七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:(一)消费者定作的;(二)鲜活易腐的;(三)在线下载或者消费者
七天无理由退货,从消费者收到商品之日起计算。七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:(一)消费者定作的;(二)鲜活易腐的;(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;(四)交付的报纸、期刊。
1,转正定级的时间从本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算。2,工作满一年的,填写《毕业生见习期考核鉴定表》,到人事管理部门办理转正定级。3,可以的《毕业生转正定级管理办法》中规定:毕业生的见习期自本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算,时间为一年。见习期内实际工作不满11个月的,见习期应当顺延。
赔偿按照你离职时的工资和你发生工伤时工资计算(伤残补助金)一次性伤残补助金是以受伤前12个月平均工资来计算。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是以解除劳动合同时的工资计算,但具体是本人工资还是当地平均工资,各地规定是不一样的。要咨询当地人社局12333才能知道。
安徽省产假一共是158天,女职工在享受法律规定的98天产假的基础上延长60天;根据我国《女职工劳动保护特别规定》,产假是从生产前15日开始算起的。 一、安徽省产假多少天 安徽产假有158天,根据我国《安徽省人口与计划生育条例》规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天; (二)男方享受十天
2022新规定江苏法定产假158天。女方可以在生育的子女属于符合有关法规规定的享受既原有法定产假98天,还能延长60天的时间。产假一般从生产前15日开始算起。其中女性产假在生育多胞胎或是出现了难产,流产的情形的可以予以适当延长。 一、2022年新规定江苏法定产假多少天 2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻,女方在享受法定产假(98天)的基础上,延长产假60天(
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