安徽省产假多少天，产假从什么时候开始算起

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　　安徽省产假一共是158天，女职工在享受法律规定的98天产假的基础上延长60天；根据我国《女职工劳动保护特别规定》，产假是从生产前15日开始算起的。

　　一、安徽省产假多少天　　安徽产假有158天，根据我国《安徽省人口与计划生育条例》规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

　　（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

　　（二）男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　二、产假从什么时候开始算起　　产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　三、产假权利受到侵害怎么维权　　女职工的产假权利等特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

　　1.是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。提醒您，女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

　　2.是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　3.是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。