我团队需要更具体地了解案情才能给出专业法律意见,不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似,可以点我头像详询。
——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益!
你好,结合实际情况,一般为每个月收入的百分之二十到三十,你可以申请减少
工作15年辞职,如果没有符合《劳动合同法》第三十八条的情形解除劳动合同的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
你好,如果通知你,应该积极配合
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
你好,我们这边需要您更清楚的描述,才能具体分析。建议您补充你的回答我们高飞律师团队是专门处理这类事件的,具体情况可以跟我电联
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下,应当积极配合调查,主动反映情况。一般情况下,拘留期限不超过10天,在案情复杂、期限届满不能终结的情况下,拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人,侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的,
你好!需要结合具体的案情等相关证据来分析,可以委托律师帮助代理
您好,请问您具体涉嫌什么罪名呢?建议及时配合处理
你好,建议协商解决,协商不成,可搜集证据起诉解决
公司若是没有签订劳动合同的风险如下:1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;3、单位不能以试用不合格辞退员工;等等
可以,公积金封存6个月或6个月以上才能提取。账户封存期间,在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的,办理异地转移接续手续。未在异地继续缴存的,封存满半年后可提取。职工账户在封存状态时不能申请住房公积金贷款,但因购买自住住房的可以提取账户内余额。住房公积金,就是指国家机关单位和事业单位、国企、城区集体企业、国外投资公司、城区私人企业以及其他城区公司和机关事业单位、非营利性企业、社团组织以及在职职
您好,可以与派出所沟通此事,再确定处理方案,吴律师。
用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
收养的孩子,需要到民政局办理合法的收养手续,然后才能上户口。
关于交通事故责任认定,以交警出具的责任认定书为准。对方只有交强险,和他的赔偿义务无关,可能会影响后期的钱款给付。如果对方不主动赔偿,只能提起诉讼
您好,可以及时申请仲裁维权
双方 争议上法院起诉解决了
被欺骗 需要看公安机关侦查证据情况,现在案件到哪个阶段了?很可能涉嫌犯罪,追究刑事责任 可帮你研究下详细了解案件以及进展情况并及时找到有利,从轻的证据,积极辩护争取从轻处罚吧