我想咨询一下，合同未到期辞职需要支付违约金吗

1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。

租房合同期内退房的，如果是房东与房客协商一致后决定退房的，则只要租客没有损坏房屋及设施的，押金应当退；如果是租客单方面退房的，则构成违约，此时房东可以将押金作为违约金扣留不退给租客。

合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。依据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：

儿童身高为1.2m以内，则免票；若儿童身高为1.2-1.5m的，须购买儿童票；超过1.5m的，须购买全价座票。随同成年人旅行身高1.2-1.5m的儿童，享受半价客票、加快票和空调票(简称儿童票)。超过1.5m时应买全价票。每一成人旅客可免费携带一名身高不足1.2m的儿童，超过一名时，超过的人数应买儿童票。免费乘车的儿童单独使用卧铺时，应购买全价卧铺票，有空调时还应购买半价空调票。儿童没有身份证，可

1.交通事故后，交警暂扣车辆，不需要当事人或车辆所有权人交纳停车费。2.《中华人民共和国行政强制法》第二十六条对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁;造成损失的，应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由行政

开车撞了人,是要先垫付医药费的。但是法律没有硬性的要求必须要垫付医药费。不管是什么样的情况，只要是保险相对比较齐全的时候，都可以找保险公司去处理。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责

1、律师已经提供法律服务，即使败诉仍需要交纳代理费用。根据我国法律规定，律师费的收取遵循“公开公平、自愿有偿、诚实信用”的原则，而不是根据官司的输赢收费。如果委托人与律师签定了“风险代理合同”的话，按合同内容执行，否则，即使官司败诉委托人也要支付律师费。2、《律师服务收费管理办法》第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。3、《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价

1.交通事故私了是需要签协议的。2.发生道路交通事故后当事人自行协商达成协议的，应当制作道路交通事故自行协商协议书，并共同签名。3.道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号等或者机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容。

劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

1、合同到期后可以直接走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人

租房合同没到期，提起退租，剩余租金是否退还，需要根据以下情况分析：第一，承租人与出租人协商解除租赁合同，剩余租金的退还以双方协议为准;第二，出租人违约，导致承租人要求解除合同，剩余租金需要返还，并由出租人承担违约责任;第三，承租人违约，导致出租人要求解除合同，承租人要承担违约责任，违约赔偿从剩余租金中扣除，在扣除后应该退还。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同

合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。但是劳动合同到期，若员工主动提出离职通知不续签的，是没有经济补偿金的。【法律依据】《

合同到期劳动者不续签需提前一个月通知用人单位，用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者不续签合同的事项。除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

合同到期不算自动离职，离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。

合同到期属于合同终止。在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。具体规定是，债务已经履行，债权债务终止。【法律依据】《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其

租房合同尚未到期，承租人想要搬走的，属于承租方违约，应当承担违约责任。如果合同有约定的，应当按照约定支付违约金，约定的违约金低于造成的损失的；人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果没有约定的，应当按照实际损失赔偿出租人。【法律依据】《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情

合同到期年假未休的情况下有补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

合同只盖公章不签名有效。当事人可以采用签字或盖章的方式使合同成立，只签字不盖章或者只盖章不签字的合同具有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。【法律依据】《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人

1、按社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，如果死亡的，包含未交满15年就死亡的情况，社保局会退还其个人账户的全部金额。2、而其中的政府补贴、集体补助的本金和利不会退还给个人，而是直接归还给政府。社保内的金额作为遗产继承。

　1、驾驶证未满一年上高速的处罚具体如下所示：机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期，这个时候上高速公路将罚款200元。实习期记满12分将注销驾照，机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销实习的准驾车型驾驶资格。但是如果新手想上高速路，就要有三年以上驾龄的人员陪同，这样就不会被处罚。　　2、因为新手对于开车普遍有一种胆怯，害怕的心理，一旦有点什么事情容易手忙脚乱，