我想咨询一下，合同只盖公章不签名有没有效

合同双方签订日期不一致的,不一定有问题。如果属于笔误的,但合同的其他要件仍具备的,例如意思表示真实、内容合法的。合同仍然是有效的,当事人可以协议更改或达成补充协议。合同即宣告成立。如果双方采用合同形式订立合同的则存在多种情形，根据《民法典》的规定，存在两种情况：1.双方会签的，合同自当事人签字或盖章后成立;2.双方签字时间不一致时，以最后一方签字时间为准。

没有什么危害。单位银行账户一年不发生业务和进行帐户年审就会被转入久悬帐户，不论在什么地方，只要是久悬帐户，那么公司就不能再在该银行开设新的帐户了，而且该账户还会牵涉到收费和罚息问题，如果想开设新的账户必须销了久悬账户。但如果要注销则需要携带开户许可证正本原件，营业执照注销证明等文件。法律依据：《公司法》第一百七十一条 公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。 对公司资产，不得以任何个人名义开立

所谓案底，就是犯罪记录。持本人有效证件到户口所在地公安机关可以查询。治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案，只有刑事处罚才进入档案留下案底，具体可到公安部门查询。已经记录在案的违法事实是无法消除的，有案底会在在档案里永久保留，如果不当兵、考公务员不会有影响。【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

公司给予员工调岗，如果员工不同意，并不是什么情况下都需要给予补偿，而是有前提条件的。对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法，员工可以拒绝，如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利：一、员工不能胜任工作的调岗。二、员工患病或者非因公负伤的调岗。三、

合同骑缝章的盖法：公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证，验证时，两半相对，公章应完整、合一。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。《民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当

合同没盖骑缝章但具备以下要件的有效：1、意思表示真实；2、合同订立形式、程序不违反法律、行政法规的强制性规定；3、合同双方具有订立合同的相应民事行为能力和民事权利能力等其他条件。

一式两份的协议只签了一份的，协议仍然有效。合同生效应当具备下列要件有效：1、合同的双方当事人应该具备完全的民事责任能力和和民事行为能力；2、双方当事人都是根据自己的真实意思表示；3、订立的合同不违法，不违背社会公序良俗不损害社会公共利益；4、法律规定该法律行为需要登记等形式的，还需要满足其形式才能够具备法律效力。合同无效的情形有：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，

劳动者上班一个月，但单位未签劳动合同的，可以与单位协商，要求其及时签约；被单位拒绝的，可以通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式要求单位补签合同，并且自上班的第二个月其向本人支付双倍工资，但最多支付不满十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前

按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金： 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按

1、合同到期后可以直接走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人

投资的分红是公司按股票份额的比例，在按规定提取法定公积金、公益金后，向股东发放，当然这是在公司盈利的前提下。普通股有分红，而优先股一般不享受分红。投资，指国家或企业以及个人，为了特定目的，与对方签订协议，促进社会发展，实现互惠互利，输送资金的过程。又是特定经济主体为了在未来可预见的时期内获得收益或是资金增值，在一定时期内向一定领域投放足够数额的资金或实物的货币等价物的经济行为。可分为实物投资、资本

合同上有涂改是否有效，根据具体情况确定：1、 双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有效;2、 双方当事人在合同中更改的内容不明确的，则视为无效;3、 合同的修改应该经过双方当事人的同意，否则更改过后的合同无效;4、 合同上涂改的内容如果是双方都认可的，没有异议的，则该合同是具有一定的法律效力的;5、 如果一方擅自修改合同的，隐瞒了另一方当事人并且有证据的，该合同无效;6、 涂改过后的

合同价高于中标价是不合法的。招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。【法律依据】《招投标法》第五十九条，招标人与中标人不按

合同纠纷打官司流程如下：1、向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产；2、由法院决定是否受理；3、法院决定受理的，再开庭审理；4、进行法庭调查和辩论；5、作出判决。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

党支部是党群组织基本组织，不具有法人资格，不能成为合同当事人主体。所以党支部的公章只能在与支部有关系的往来中有效，不能对外签订合同，办理其他事务与党务工作无关的盖章，没有法律效力。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

合同未到期辞职是否需要给违约金，要根据具体情况而定：1、如果劳动者在合同未到期时辞职，且提前三十日以书面形式通知用人单位的，不需要给违约金；2、如果劳动者在在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的，则需要给违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单

第三者责任险是既赔人也赔车。第三者责任险是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，导致第三方遭受人身伤亡或财产直接损毁，被保险人依法承担的经济责任，有保险公司负责赔偿。需要注意的是，发生交通事故时，第三者责任险赔的是第三方的损失，如果车主自己的车发生损害，第三者责任险是不负责赔偿的，除非车主购买了车损险才可以获得赔偿。【法律依据】《保险法》第十七条第二款：对保险合同中免除保险

通常情况下，如果在行政执法过程中产生纠纷，可以向行政机关提出行政复议申请；对属于人民法院受案范围的行政案件，可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的行政执法法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。但是劳动合同到期，若员工主动提出离职通知不续签的，是没有经济补偿金的。【法律依据】《

合同到期劳动者不续签需提前一个月通知用人单位，用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者不续签合同的事项。除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第