公司强制工作日休息、周末上班合法吗

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任

周末上班合法吗满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每

公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《职

可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因

公司与员工签劳务合同合法。双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。法律依据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应

1.用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。2.休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。3.但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下;;：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。;2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

根据您刚刚向我咨询的问题，是用人单位与您工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您别担忧哦，您可以申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动

1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)为完成国防紧

周六周日属于国家法定休息日，当然是正常休息。不过根据警察工作的需要，周六周日还是有人上班的，不过只要按照《劳动法》的规定，保证每月的休息时间或不超过允许的加班时长且按时支付加班费就是允许的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条

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前几日做法律咨询时，有一位当事人询问了这样的问题：他所在的公司因为他两次业绩考核不达标，提出要变更他的职位并且降低薪水，他不同意，公司便以此为由辞退了他。公司的这种做法是否违法？应当承担怎样的法律责任？接下来分享的这则案例，相信可以给大家一个答案。【案例】2017年7月23日唐X与公司签订劳动合同，约定唐X的工作岗位为销售，合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日，实行不定时工作制，税前

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

　　一、公司规定离职要提前一个月合法吗　　公司规定离职要提前一个月合法的。根据法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。　　提示您，提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不

如果是规划计中已经明确的专用车位，包括地上专有车位、地下车库等，这部分是产权方的专有部分，因而收费是合法的。如果是公共区域的临时占道停车位，这部分收费则是不合法的。因为这属于业主共有的，如果收费，费用归业主。法律依据：如果是规划计中已经明确的专用车位，包括地上专有车位、地下车库等，这部分是产权方的专有部分，因而收费是合法的。如果是公共区域的临时占道停车位，这部分收费则是不合法的。因为这属于业主共有

你好，可以要求出具处罚的依据，对处罚有异议的可申请复议或诉讼

物业服务费用一般由实际产权人缴纳。已经竣工但是还没有交付买受人的物业服务费用，由建设单位进行交纳；二手房买卖遗留的物业服务费用，由原房主进行交纳；房屋租赁期间产生的物业服务费用，由房屋所有权人进行交纳，房屋所有权人也可以在租赁合同中约定由房屋使用人交纳，但其内部约定不得对抗物业公司。 法律依据： 《物业管理条例》第七条　 业主在物业管理活动中，履行按时交纳物业服务费用的义务。 第四十一条　 业主应

公司缴纳社保和个人一人一半不合理。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。根据规定，用人单