药品批准文号是药品生产合法性的标志是药业企业的重要无形资产，可以对其进行评估作价
你好，是两种不同性质的法律文书。
特殊工种主要是指，不同于特种作业。并不是所以特殊工种都可以提前退休，只有符合条件的特殊工种才可以提前退休。如果劳动者是从事有毒有害工种，工作时间满八年或八年以上的；从事高温井下工种，工作时间满九年或九年以上的；从事高空特别繁重工种，工作时间满十年或十年以上的。可以凭借医院证明，经劳动鉴定委员会确认后，向用人单位申请提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事
合同约定不可转租如果转租是不合法的。《合同法》第二百二十四条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同
法律分析：破产程序的终结，是指当债权人的债权通过破产程序的实施得到全部或部分清偿，或者由于某种原因的发生使破产的继续已无意义，由人民法院作出裁定，最终结束破产程序。破产程序的终结，有三种情况(一)破产企业经过和解与整顿，扭亏为盈，获得复苏，从而按照和解协议偿还了债务。这时企业破产的原因已不存在，人民法院应当终结破产程序。(二)破产财产不足以支付破产费用，再进行破产程序已毫无意义。这时，应由清算组织
协商不成、可以通过法律途径维权
企业破产重组，资产已经履行破产程序的，原债务的承担应当从处置资产里给付；资产用于重组、没有用于偿还债务的，原债务的承担当事人可以依法予以追偿。企业破产重整方案获得通过的，方案包括了破产企业债权人债权的受偿方案，所以债务怎么处理要依据破产重整方案而定。法律依据;《中华人民共和国民法典》第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任。第七十二条 清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。法人清算后的
你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
1、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序；2、法院对《重整申请》进行审查，符合即予以公告；3、法院指定管理人；4、法院通知债权人；5、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。6、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议；7、自法院裁定之日起6个月内，同时向法院和债权人会议提交《重整计划草案》；
企业破产重组员工有补偿吗 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺
企业破产重组债务清偿顺序根据法律规定的顺序而定。法律规定如下：1、破产费用，包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产等费用；2、公益债务；3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿下列费用：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用、其他社会保险费用和相关税款、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。
1、对于破产管理人由法院指定，根据《企业破产法》第二十二条管理人由人民法院指定。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。
很多被拆迁人会经常咨询“律师啊，咱们房子在拆迁的时候究竟该按照哪个面积来补偿啊？”，“我家的房子建了两层，可拆迁方说就只给补偿一层的费用，这合不合法啊？”等等类似的问题。而今天，凯诺律师就“房屋拆迁时，房屋面积究竟应当按照哪个来计算？”这个问题来给大家一个明确的回答！
法律分析：若是正常运转的企业，员工退休后独生子女费用是从企业成本中支出，若是困难企业退休职工或进入破产、关闭程序企业的退休职工的独生子女费则是由同级人民政府统筹协调解决，通常情况下会直接跟随退休工资一起发放至退休人员的专属账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要
你好，建议咨询相关监管单位了解政策。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精
很多职工在公司破产的时候都很担心自己改怎么办，是否可以得到补偿等等。那么，公司破产了职工怎么办呢我做以下简要分析。公司破产清算，员工工资可以在第一顺序得到受偿
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
若采购被列为第三人的，要看是否要求第三人承担相应的法律责任。
补缴流程如下：（1）在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。（2）收集填写补交养老保险所需的资料的，例如：单位或职工书面申请欠费补缴、欠费信息注销的函；填报《养老保险欠费补缴/注销申报表》。（3）经办人员接收资料后，将当场对资料进行审核，等等
办理退休不需要提供工资表。劳动者办理退休，只是需要填写职工退休申请表、提交身份证和档案。申请表在办理退休的社会保险机构领取填写；企业破产的，档案一般会移交到就业服务中心，职工办理退休时，可持本人身份证前往提取
