首先看你们签的是什么合同。你们的工作属于实习还是试用还是正式工？按照哪种工时制度？比较复杂。法律法规很多。
1，如果车辆是一天在同一个地方（车辆中途没有变更过位置）违章停车，那么一天下来只会收到最多两张违章处罚的。2，若车辆违章停放在不同的地方前提下，那么是没有限制一天最多可以处罚的数量。根据国家文件规定，对于车辆在同一个地方违章停车只能处罚最多2张罚单；若车辆在不同地方违章停止就可以根据情况再次处罚。《行政处罚法》第24条 国家对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。因此在以违章停车
根据以上内容，律师从法律角度分析如下：上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动
法律分析赔偿n+1的工资的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，用人单位还需要额外支付劳动者一个月工资。根据法律规定，有以下情形，用人单位辞退劳动者，没有提前三十日以书面形式通知劳动者的，需要额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿金：1、劳动者患病或者非因工
五一劳动节是国家规定的法定假期，五一劳动节放假期间属于加班情形，因此在五一当天为法定节假日，这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资，五一之后的假日为休息日，工资按照平时工资的两倍计算。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间
你好，很高兴能为你解答：1、你申请职业病鉴定期间，是否属于职业病还没有确定，调岗降薪实际为变更双方劳动合同的实质内容，根据《劳动合同》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，调岗降薪必须经双方协商一致，签订书面劳动合同个，否则仍履行原劳动合同，本案中用人单位以疑是职业病为由调岗是不合法合理的。2、如果你被鉴定为职业病，根据《中华
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。
人流请假不扣工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产
你好，建议查看具体的标准
首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，也就是说我们在签劳动合同的时候，需要计算一下除去绩效工资的话，我们的基本工资是否高于当地最低工资标准，如果低于的话
劳动法计件工资规定？一、劳动法计件工资计算方法根据劳动部《工资支芦指付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳薯知动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规
工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在工厂上班几天才可以拿工资？首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天
1、在同一路段算一次，在不同路段会算三次。2、对违反本通告规定的驾驶人，将责令其原路返回，或按照“在禁行的时间和道路上行驶”，对驾驶人处以200元（有些地方只要100，看具体情况）罚款，不记分。3、交管部门修改了电子监控系统和民警现场执法系统，实现对违反限行规定的车辆进行连续拍摄和连续处罚。4、交管部门表示，连续处罚并非不间断处罚，对于确属忘记限行日，无意开车出门的车辆，在接受了一次处罚后3个小时
不会扣分，但会处二百元以上五百元以下罚款。对于货车上人员超载的，根据道路交通安全法的规定，载客超过额定成员的，处以200-500元的罚款。但有地区根据当地的实际情况规定，超员一人罚款100元并扣3分,这种情况比较少，一般不会扣分，只会处以罚款。当然为了自己与大家的安全，最好不要超载。法律依据：《道路交通安全法》第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之
你好，如果没有约定租期，那新的产权人是可以随时要求原产权人搬离的；需要进一步协助，可以跟我联系。
你好，要视具体情况而定
吉林省退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：1、基础养老金；基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
律师解答一楼小院违建的认定如下：1、建筑使用功能改变；2、未征得同意擅自改建、翻建或扩建的建筑；3、逾期未拆除的违章建筑；4、未经同意擅自改动设计图纸，施工的建筑；5、非法转让的土地上建造的建筑；6、公共用地上建造的建筑物；7、其他违反法律、法规规定建筑物。法律依据《中华人民共和国城乡规划法》第三十七条在城市、镇规划区内以划拨方式提供国有土地使用权的建设项目，经有关部门批准、核准、备案后，建设单位
员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的，如果劳动者离职提前告知了单位，但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话，单位可以要求劳动者进行赔偿。
法律分析一楼一般也要交电梯费。小区电梯属于业主的公共财产，物业不具备产权，仅对业主乘梯安全、电梯正常运行管理负责。业主对公共电梯享有使用收益的权利，不得以放弃权利为由不履行交纳电梯费的义务。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百七十三条业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利为由不履行义务。业主转让建筑物内的住宅、经营性用房，其对共有部分享有的共有和共同管理的权利一并
