您好，退休工龄，按照满12个月计算为一年，不足一年的不计算，比如，工龄为39年零11个月，那么工龄只有39年，但是，在办理退休时，计算退休费过程中，已经把11个月缴费计算在内了，在今后的调整时，根据当时出台的文件规定办理，比如，有时候出台“不满一年的，按一年计算”那么你在当时的工龄就应该为40年，如果出台的文件，没有这样的字样，只能计算为39年，按照39年工龄进行调整
一、变更超过多少需要重新招标 1、变更超过多少需要重新招标，需要根据具体情况进行决定： （1）不超过10%的可作为签证、增加、变更工程； （2）超过10%的亦不用再进行招标，只需与原施工单位签订补充协议即可。 2、法律依据：《中华人民共和国招标投标法实施条例》第九条 除招标投标法第六十六条规定的可以不进行招标的特殊情况外，有下列情形之一的，可以不进行招标： （一）需要采用不可替代的专利或者专有技术
1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１
工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资，企业执行工龄工资的政策各不相同。 法律依据： 《劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
未满16岁有身份证如果承运人同意在旅途中监护就可以独自坐高铁。《铁路旅客运输规程》中规定：第十九条承运人一般不接受儿童单独旅行（乘火车通学的学生和承运人同意在旅途中监护的除外）。随同成人旅行身高1.21.5米的儿童，应当购买儿童票；超过1.5米时应买全价票。每一成人旅客可免费携带一名身高不足1.2米的儿童，超过一名时，超过的人数应买儿童票。儿童票的座别应与成人车票相同，其到站不得远于成人车票的到站
您好，需要由原工作单位或原单位上级主管部门出具有关个人档案丢失情况说明
债务追讨期限有约定的按约定，没有约定的，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。债务的诉讼时效期间为三年，存在法定中断事由的，诉讼时效中断，诉讼时效期间从中断的事由消失起重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 第一百九十五条 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期
你好，如果认为夫妻感情确已破裂的，协商不成，可以起诉离婚
公司名称变更需携带相关资料去当地市场监督管理局办理，需要准备的资料如下：1、法定代表人签署的公司变更登记申请书。2、《企业（公司）申请登记委托书》（领取，公司加盖公章），应标明具体委托事项和被委托人的权限。3、有限责任公司提交股东会决议，内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由股东盖章或签字（自然人股东）；股份有限公司提交股东会决议内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由发起人盖章或出席会
是否可以转让，应经房屋所有权人同意。至于转让费的多少，可协商确定
借人钱不还没有借条，可以搜集其他的证据，比如录音证据或者找证人证明双方存在借款关系。出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据
法律分析：是合理的。对于装修垃圾清运费的收取方式和价格，各个小区的物业服务公司都不尽相同，有的小区按房屋面积进行收费，有的小区则按产生垃圾的数量收取，有的小区则直接按户型收费，90多平方米户型收取500元左右。 具体到装修垃圾清运费方面，由于没有统一的规定，业主可以先向物价部门了解该项收费的平均价格。标准装修垃圾清运费的收费标准将要实府指导价，可能会以两种方式指导收费:一是实行高限价;二种是制定基
你好，已经涉嫌强奸罪，让他父母尽快委托专业律师介入处理，争取缓刑。如需法律帮助可致电咨询或者加我微信保持联系。
2015年《食品安全法》第148条：消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。（第二款）生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失
一、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假1、用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自身情况主动安排。2、在双方劳动关系存续的前提下，用人单位有权安排员工休年假。用人单位安排休年假时间时，既需要尊重劳动者的自主权，也需要考虑企业的正常工作秩序。劳动者本人意愿仅是其中一项考察因素
单方提出离婚与双方离婚的条件一样，没有特殊条件的限制。即只要满足了法定离婚事由，一方便可以提出离婚的请求，若另一方不同意，可起诉至法院，让法院判决离婚。《婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑;(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。由此可见，劳动者虽然享有休年休假的权利，但是休年休假并非只有劳动者向用人单位提出申请一条途径，用人单位也是可以主动安排的。劳动者本人意愿只是其中一项因素，并非决定因素，而这一条规定也体现了用人单位根据自身经营状况统筹安排员工休年休假系其法定义务，即便劳动者不主动提出申请，也不能视为劳动者放
你好，可以报警解决，对方涉嫌强奸罪。然后就刑事部分及民事赔偿可以委托律师处理。
只有有准生证，就有合法的生育权，法律没有规定结婚后未满10个月生小孩子是违法的行为，只要是在婚后任何时间生育孩子都是合法的行为。
员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。时间是３个月至２４个月。法律依据：为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上
