全员降薪的操作难点以及解决方式

全员降薪的操作难点以及解决方式

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法拉第未来（FF）中国员工讨薪恒大的消息刚过去没几天，如今FF宣布全员降薪20%，等待新的融资输血，作为公司CEO的贾跃亭也只领取1美金年薪。

此消息一出，网上的评论却是这样的：

周晨律师

网友有这种评论，想必也是因为此前CEO说过的“下周回国”一直未能兑现，致使网友对其也失去了信任。

我们且不论FF公司此举真实的意图是什么，公司宣布全部降薪20%是关系到每一个劳动者的切身利益。老实说，劳动者工作的基础是为获得工资，加薪是喜闻乐见的，可是要降薪，想必发生在谁的身上，心里都会是不太愿意的。

公司在实行全员降薪时，一定要有理有据，否则也会出现很多的负面效应：

1、公司人心涣散，工作秩序混乱，甚至劳动者大批量出走致使公司业务严重受阻；

2、劳动者以公司克扣工资提起诉讼，公司面临大量的劳动争议及支付经济补偿金的风险；

3、公司的声誉和社会评价受到极大的影响。

周晨律师

全员降薪操作起来的确困难重重，但公司在遇到重大困难，不得不采取全员降薪的时候，操作过程，公司又该注意些什么呢？北京市京哲律师事务所周晨律师认为要注意以下几点：

一、全员降薪要遵循法律程序

工资是履行劳动关系的重要条件之一，公司降薪的举动实质上是一种变更原劳动条件的行为，按照劳动合同法的规定，公司变更劳动合同履行条件，应与劳动者协商一致。

如果公司实行全员降薪的，应当将降薪方案经职工代表大会或者全体职工讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定，以保证全员降薪行为的合法性。

降薪方案中可以包括降薪的比例、降薪的时间期限，甚至包括特殊时间段工资结构的变化等。

二、与劳动者的沟通很重要，打好感情牌

作为打工一族，谁都不愿意被降薪，但人总归是有感情的，劳动者在公司的年限长短，一定程度上也会影响他对公司的感情，公司可以针对此类劳动者，晓之以理、动之以情，让他理解目前公司所遇到的困难，大家同舟共济，相信风雨过后有彩虹。

这个感情牌自然是建立在公司日常对劳动者的点点滴滴的关注上，令劳动者充分获得心理上的尊重和关怀时采取的方式。

三、关键岗位员工的特殊化对待

不是所有劳动者都愿意与公司一同经历风雨，有些人看到这种情况，会选择辞职另寻工作机会。但是对于公司的技术岗位或者管理岗位这种关键岗，合适的人才不易得，那么公司在做全员降薪的时候，就要考虑到此类岗位的劳动者是否也需要同比例降薪，是否可以特殊化对待，比如不降薪或者降薪比例低于其他岗位。

当然，公司这种特殊化对待，只能当事人知晓，如果其他岗位都知道了，估计这降薪行为就进行不下去了。

四、部门领导人起带头示范作用

公司拿降薪方案跟大家讨论，征询意见时，虽然每个人心里都有自己的小九九，但似乎大家都不愿做出头鸟，如果此时有部门领导人起带头示范作用，表示愿意接受公司的降薪方案，再加上现在辞职也未必能有更好去处的考虑，基于人的这种从众心理，还是会有大部分劳动者表示同意。

FF的CEO宣布1美金的年薪就是在给大家做示范，但目前从网上的评论来看，似乎网友们并不买账，如果当初兑现“下周回国”的承诺，如今的示范会不会更容易取得大家的信任呢？

五、适当裁减人员

在实施全员降薪的过程中，难免有针对情绪非常强烈的劳动者，对于此类人员，公司与其花费精力劝导其接受降薪，倒不如与其协商解除劳动关系。

希望以上的一些解决方法可以帮到有需要的公司或是HR。

作者：周晨律师

微信公众号：Law友记