企业管理不善，全员降薪，员工不同意能降薪吗？

　　用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿，如果劳动者不能胜任工作岗位调岗的需要用人单位举证，降薪降职员工不同意，用人单位应当让劳动者在原岗位工作并支付原来的报酬。　　一、用人单位单方降薪降职员工能否主张经济赔偿　　用人单位单方降薪降职员工能主张经济赔偿，用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经

换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿

对于普通员工到主管要多久的回答如下：熟读管理学之经典。从士兵到将军，大约1520年光景。书要读熟读透，最关键是做熟，这就要靠在现场用汗水积累了。管理者的一般流程：员工优秀员工班组长部门长总经理。当然，也有大学BAC或创业总经理等形式。任何部门都可能做到企业高层。但高层多处于营销部或生产部。　　劳动者在公司由员工升职到职员不需要更改劳动合同，通常升职通知书可以作为原劳动合同的补充内容执行，劳动者和用

根据《人体损伤致残程度分级》一侧膝关节交叉韧带、半月板伴侧副韧带撕裂伤经手术治疗后，影响功能;构成十级伤残。但是一般要求有三联征即半月半损伤，侧副韧带损伤，交叉韧带损伤同时存在，经手术治疗，影响功能。或者半月板损伤侧副韧带损伤伴有严重的胫骨平台骨折手术后也有可能够十级残。或者有可能依据下肢（踝关节除外）关节功能丧失25%评为十级残。

法律分析：公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的五险一金，其实，一般来说，社保就是常说的五险，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于

郑州市职工医保住院报销比例:1.一级医院,起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付;2.二级医院,起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付;3.三级医院,起付标准至5000元(含)的部分按80%支付、5000元至10000元的部分按85%支付；4.退休人员在上述支付比例的基础上再提高5%。

男职工在年满60周岁、女职工在年满50周岁后就可以领取退休金。参加基本养老保险的人达到退休年龄并且累计缴费满十五年的，退休后就可以按月领取养老金。法律依据：男职工在年满60周岁、女职工在年满50周岁后就可以领取退休金。参加基本养老保险的人达到退休年龄并且累计缴费满十五年的，退休后就可以按月领取养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月

你好：可以起诉解决看证据了

法律分析：工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收

你好，公司辞退你的原因是什么呢？有没有出具相应书面的通知？

法律分析：如果参加完高考你没报志愿，或一个志愿都没录取，是不存在失信的，但如果一个学校录取了，你没去你就是失信考生。第2年高考对你的志愿数就会加以限制，每个志愿阶段最多只能填报两个志愿。法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： 1、有履行能力而拒

单位需要无犯罪记录证明时，在此证明上应当写明以下内容：应写上证明人和被证明人的姓名、性别、出生年月、居民身份证号码、户籍的详细地址等基本身份信息，然后写明经调查核实某某在本地无参加国家禁止组织或活动的记录，特此证明。最后到派出所盖章确认，写上日期。法律依据：《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》一 建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，既有助于国家有关部门充分掌握与运用犯

当事人可以先与对方协商，如果协商未果可以凭认定书和车损维修费用单据发票以及交警出具的事故责任认定书直接找对方保险公司理赔，交强险财产损失的赔偿。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，若是机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任。

你好，协商不成的话，申请劳动仲裁解决

您好，建议双方沟通协商

你好 具体看保险合同怎么约定的

1、员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；2、如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

你好，我是毕诗雄律师。农村的民房只能卖给本经济组织成员。外地人购买属于无效的。可以要求退房返还价款。

公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

拆迁不签字不能强拆。(1)如果没有签字，同时在法定期限内提起相应的法律程序，则不能强拆，否则属于违法强拆。(2)如果只是不签字，而在法定期限内不提起法律程序，又拒不搬出的。征收方可以依法申请人民法院强制执行拆除。【法律依据】《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十三条，市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。市、县级人民政府及房屋征收部