1、员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；
2、如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
1、员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；2、如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
用人单位若要合法的辞退不能胜任工作的员工，需要遵循以下条件和流程：（1）有证据证明劳动者不胜任工作，不胜任工作，是以员工的工作表现作为基础的判定，所以用人单位要注意平时对员工的工作表现进行事实固定。（2）用人单位对劳动者调岗或培训，法律要求用人单位完成一个过渡环节，即调整工作岗位或安排培训。（3）再次考核，劳动者仍不胜任工作。（4）经过工会程序根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当在解除
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。其中，劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，员工不同意也得不到赔偿。需要赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
一方提出离婚另一方不同意，是可以向法院起诉离婚的。向法院起诉离婚的，应提交证明夫妻感情确已破裂的证据材料，如果法院确认夫妻感情破裂，无和好可能的，即使对方不同意，也是可以离婚的。有下列情形之一，法院调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。【法律依据】
符合下列要件的借款诈骗认定构成诈骗罪：1、在客观上表现为使用欺诈方法（虚构事实或者隐瞒真相方法）骗取数额较大的公私财物。2、在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。3、主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。【法律依据】《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重
捡到手机不归还可能犯法，达到一定数额可能构成侵占罪。1、捡拾他人遗忘物，拒绝归还的，属于侵占行为，一般数额达到三千元以上涉嫌侵占罪。侵占罪属于自诉案件，公安局不予立案。可直接向法院起诉。2、拾得遗失物、漂流物或者失散的饲养动物，应当归还失主，因此而支出的费用由失主偿还。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，不当得利的人应该承担民事责任。3、将代为保管
1.事故勘查后十日交警必须出具事故责任认定书，到时候依据认定书按实际损失进行赔偿，如果对方还是拖着不结案，可以申请交警进行调解，调解无效可以直接向人民法院提起诉讼。2.【法律依据】《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任
这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动
公司工资条不给员工违法。单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二
工伤鉴定未评上伤残等级，获得以下赔偿：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；其他。
合同到期租户不走可以报警备案，让警察到场见证，然后可以清理对方行李；如果租户还是不走可以起诉至法院，要求对方立即搬走，并承担在这期间的房租。另外，可以对房屋内租户的财产进行公证封存，强制搬走。法律依据：《民法典》第七百三十三条租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
1、申请：由房屋登记申请人向行政服务中心不动产登记窗口提出农村自建房的办理手续申请，并提交相关证明材料；二、受理：对符合农村自建房的办理手续条件的登记申请予以接受；三、审核：对受理的农村自建房的办理手续申请事项进行审查，对材料的一致性、合法性进行审核；四、记载于登记簿：经审核符合登记条件的，将申请农村自建房的办理手续事项记载于登记簿；五、领取《不动产权证书》。一、所需材料1、申请人身份证明材料；2
1.一般要机动车方负本事故的全部责任，但是对方有办法证明行人有过错的，可以减轻机动车方的责任。也就是说只有证明行人有责任才能减轻机动车的责任，无法证明的，那么只能有机动车方承担。行人虽然没有走斑马线，但是按法律规定机动车还需尽到避让的义务。如果机动车已经采取避让措施，根据现场情况及时采取措施，也会导致事故发生的，那么说明行人也就存在过错，交警会根据过错来判定双方具体的责任。2.法律依据：《道路交通
物业不作为，小区入住户数超过50%时，即可要求街道社区组织召开业主大会，成立自己的业主委员会。如果物业服务公司不履行责任，小区业主可以联合起来，通过业委会行使自己的权利，甚至弹劾物业，自行选择业主满意的物业公司入驻管理小区。除了成立业主委员会之外，业主也可以将物业不作为的行为举报给相关主管部门。一、成立业主委员会有什么条件？成立业主委员会的条件如下：1、小区入住率达到50%以上；2、首批物业交付满
现在都是一本了，内容有：权利人、证件种类、证件号、共有情况、权利人类型、登记原因、使用期限、取得价格(以万元/平米为单位)。《中华人民共和国不动产权证》，简称《不动产证》。在颁布的《不动产登记暂行条例》中显示，我国将建立不动产统一登记制度。目的是整合部门职责、减少多头管理，方便企业和。
两次口供不一样，应该结合其他证据，判断哪一次是真实的。根据《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：(一)定罪量刑的事实都有证据证明;(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;(三)综合全案证据，对所
无证驾驶不去处理后果1、加收滞纳金：交通违章不及时处理，逾期15天后，将加收3的滞纳金。2、保险不赔偿：不及时处理汽车违章，期间若发生交通事故，车辆险公司有权不赔偿。3、扣车：违章超过3单以上未处理的，驾车上路被交警查到，将会扣留驾驶证，严重时甚至会扣车若有10次以上道路交通违法行为记录拒不接受处理，公安机关交通管理部门可以依法扣留机动车。4、证件不能办理：现场单未处理的，驾驶员的驾驶证要换证、补
1、取保候审保证金不想交，如果不能逮捕就办理监视居住。2、《刑事诉讼法》规定人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：(一)患有严重疾病、生活不能自理的；(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人；(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的。
