可以协商让雇主赔偿，协商不成的根据摔伤情况向法院起诉要求赔偿。
保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。
保姆在雇主家生病了，如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，是需要承担医药费的。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿
1、若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过
1、若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过
雇主答应给予治疗，前提是在他家，不给我们接回自己家
保姆在雇主家生病，如果不是因工作导致的，一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的，雇主需要承担相应赔偿责任。
根据相关法律规定，“孩子在学校被打了， 应该怎么办?”的解答如下： 1.若是不伤大碍的让孩子自己处理，例如，被推一下，之后没再有什么别的伤害的，那就教育孩子以后那种人躲远些，不要理那种人。实在过分则骂，但最好不要打。除非正当防卫可以打。 2.若被打严重，或可能激发更大的伤害，则 学校——对方家长——报警——法院+教育局 看具体情况再做定夺。①一般是大于第1点而小于被打伤或对孩子心理伤害比较大找学
如果是家政服务公司派遣的，算是工伤。由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。如果是与雇主直接雇佣的，受伤由雇主负责，但保姆本身有过错的部分自己承担。详询V信
1.雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。2.当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。
如果不是因为雇主的原因生病，雇主不用承担责第一，从人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看，雇主对雇员致人损害所承担的是无过错责任原则，是一种替代责任，但同时法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿。第二，我国法律法官规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”该规定中的“他人”应当包括雇主在内的。该法条适用于雇员致雇主人身损害案比较恰当，此时雇员对雇主承担责任的归责
您好，保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。
案情概略： 洪某因年迈母亲生活不能自理，通过某家政公司请了一位住家保姆石某，并与石某签订了家政服务合同。某日晚9时许，石某在洪某家中浴室内洗澡时不慎摔倒受伤，洪某呼叫急救中心送石某至医院救治。石某于当日入院，两个月后出院。经诊断，事故造成石某创伤性脾破裂、肋骨骨折。石某出院后向洪某主张赔付治疗期间的医疗费、交通费、伙食补助费等，洪某认为石某是自己的原因受伤，与洪某无关，于是拒绝赔付。石某将洪某
银行卡被盗刷不用怕，4招独门绝技让银行乖乖的赔钱!无案例不说法，先看一则蹊跷的事儿：卡在身上钱没了，太吓人了!2013年1月11日21时56分至22时00分，林-洋X(化名)的手机相继收到银行卡被取现及转账的短信。银行卡明明就在自己随身携带的钱包里，怎么就被取钱了呢?林-洋X立即拨打银行的客服电话并办理了口头挂失手续，并于当日22时挂失成功。当日22时05分，林-洋X报警。厦门市公安局湖里派出所接
法律分析：保姆在雇主家受伤是否属于工伤，需要区分不同的情况来对待：（1）如果保姆与家政公司形成了劳动关系，之后是由家政公司安排保姆从事一定的家政工作,在雇主家受伤，则属于工伤。因为根据《工伤保险条例》第2条的规定，中华人民共相国境内的企业、事业单位社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事外所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。家政公司属于工
不是因为工作所致的疾病 自己承担，与雇主无关，参照《工伤保险条例》的规定，与工作无关。 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期
保姆与雇主之间没有劳动关系，而是雇佣关系。保姆在雇主家受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包
雇主承担，如果自己有过错可能会减少一些
当事人被人打了，如果对方违法治安管理秩序的，派出所一般会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
当事人在厂里被同事打，可以采取申请调解、仲裁、诉讼、报警等方式来处理。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不
