(一)合同解除后有溯及力的选择主义，此观点认为合同解除与损害赔偿不能并存，只能择其一。
(二)合同的法律拟制说。认为合同自解除后整个合同便溯及既往地消灭，但是可拟制合同在违约责任的范围内继续存在，就如同《合同法》第98条的规定一样，合同解除将不影响违约损害赔偿请求权的行使。
(三)损害赔偿请求权独立说，王泽鉴教授认为：解除权的行使并不妨碍赔偿请求权的发生，乃专指因债务不履行的损害赔偿而言，不包括因契约消灭所生的损害。
1、《民法通则》第 115条规定，合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利。《合同法》第 107条规定，除了因不可抗力致使不能实现合同目的以外，当事人的迟延履行、根本违约、预期违约和法律规定的其他情形是行使合同解除权的大前提，因此，根据 107条规定在合同被解除之前，也即合同仍有效存在的时候，因为违约事由的存在，违约方就已经负有违约责任，损害赔偿责任便是在违约之后行使解除权之前已经存在的。
2、合同解除消灭的是合同的履行，意图恢复到双方缔约合同前的最初状态，区别于合同自始无效的概念。合同解除的是双方的原定给付义务，因此当事人因合同履行而得到的损害赔偿请求权并未消灭。
3、合同解除后的损害赔偿请求权应当认为是原来合同债权的继续，虽然原债权和债务因解除而消灭，但既然合同解除权是法律对当事人的救济，那么请求权就相当于合同中的救济性权利义务，是为辅助这一救济机制更好地实现而存在的，不应当死板地将其与有效的合同捆绑在一起，故而不因合同的解除而消灭。
所以，合同解除后的损害赔偿请求权自解除合同的违约事由发生之时，便业已存在，没有另外设定的必要。
租赁合同解除后装修损失怎么赔偿 辨明装饰装修归属妥处房屋租赁纠纷。 《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》所涉装饰装修物处理规定的解析 装饰装修物的处理涉及到物权和债权两大领域，关涉添附制度、不当得利等民法理论，在理论界及审判实务界均引起高度关注。2009年9月1日施行的《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干
合同解除后当事人仍然能要求赔偿损失。法律规定，解除合同后已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以在合同解除后如果有一方存在损失的，仍然可以要求过错方赔偿。【法律依据】《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约
你好，如果合同到期，公司不续签，可以要求经济补偿！合同到期后，劳动关系自动终止，不存在解除问题。
一、合同解除后出租人对遗留物品的处理有权利吗 可以处理。房主可通过公告方式要求承租人拿走物品，逾期没有拿走的，房主可以在第三方的见证（录像、照片）下，清点承租人物品并妥善保管，然后将房屋再出租。可以考虑向当地公证机关提出申请，请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存，并出具公证书。 根据《中华人民共和国民法典》第七百三十三条规定，租赁期限届满，承租人应当返还租
一、合同解除后能否确认无效 不能。因为合同解除和合同无效是两个概念，合同解除不代表合同无效，合同解除时约定的违约责任，以及争议解决条款还是有效的。即合同解除时，根据原合同约定，有义务要履行的合同内容，还是要履行完毕。 《民法典》第五百六十七条 合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 二、合同履行完毕后还能不能解除
您好，这个要看具体合同怎么约定的，有需要可以联系我。
解除施工合同后支付工程价款的方法是：施工完毕且验收合格的按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕验收不合格但经修复合格的按照上述办法结算，经修复验收不合格不予支付；尚未施工完毕合同解除的应当停止施工，视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。
公司搬迁与社保没有关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。 根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
解除劳动合同后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取（部分地区无户口要求，都可以提取）。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成
法释〔2022〕14号最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过；根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正；根据2022年2月15日最高人民法院审判委员会
合同解除后的违约责任
一、民法典中合同解除应具备哪些法定条件民法典中合同解除应具备的法定条件如下：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务
对于劳动合同经济补偿金的诉讼，劳动者应该向法院提交起诉状，起诉用人单位，请求法院判令用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
律师解答合同解除后，一方要求赔偿损失的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一般如果自权利受到损害之日起超过二十年的，法院就不予保护。根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，
违约损害赔偿范围的规定有哪些《民法典》第五百八十四条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。这一款是民法典对违约损害赔偿规则最集中的体现和规定。从体系上来看，它首先以因果关系的基本原理界定了损害赔偿的可能范围或者说合同利益
1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济
【观点】预付费式消费中的“不予退款”的条款，因该条款排除和限制了消费者的权利，免除了经营者自身的义务，应属无效。所以，预付费服务合同解除后，预付款项中扣除已消费部分的余款应予退还。【基本案情】2016年9月，林某到Y工作室做身体护理，工作人员向林某推荐一种保健药物，并在护理中使用该产品。林某当日分四次刷卡12万元，并在会员单据上签字。后又在工作人员的推荐下，先后共计支付了29.4万元。期间林某曾6
与《合同法》第91条相比，《民法典》第557条将债权债务的终止纳入调整对象，并在第二款区分了债权债务终止与合同解除后的权利义务关系终止，实现了编纂体例的体系化与科学化。《民法典》第557条第1款规范的是单个债权债务消灭的原因，在债权已经实现、债权人免除债务或者权利义务同归一人后，债权债务关系终止。解除并不适用于单个债权债务的终止，合同解除的效果是合同法律关系的消灭，即该合同项下的权利义务关系终止。
施工合同解除后这样处理：1、工程结算根据法律规定：“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。”因此，施工单位在解除合同后，仍然享有按约向发包人结算工程款的权力。需要注意的是施工合同解除后的结算仍应按照被解除的合同中关于工程款结算的约定进行，即除结算施工直接费外，对各种间接费、利润及税金也均应按合同约定的标准进行结算。2、损失赔偿因发包方违约导致合同解除的，发包人应赔偿因此而给施工单位
合同解除后劳动关系没有了股份怎么办可以起诉解决。企业无权要求员工退股首先，企业与持有企业股份的员工解除或终止劳动关系时，不能要求员工退回持有的该企业股份。劳动关系与股东权分属不同的法律范畴，劳动关系解除或终止不影响股东权。劳动合同是企业与劳动者之间签订的合同，双方为平等主体，权利和义务关系受《劳动法》调整。而股东权是股东对企业的所有权，是一种综合权利。如参加股东大会、投票表决、参与公司重大决策、收
