通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
生产、销售假药罪的量刑标准，根据《刑法》第一百四十一条规定，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
根据损害大小要求补偿
您好，您可通过劳动仲裁要求相应的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，详情可电询
你好，你可以起诉对方
据新规，精神病、癌症、瘫痪病人(简称三类病)需休息治疗的，请假治疗时间最多不得超过1年；凡患“三类病”需休息治疗的教职工，学校征得本人或其监护人同意，在一定范围内进行公示；惹患病教职工另有隐情不愿公示的，学校应负责将真实情况书面上报；公示有异议的，由学校组织患者到上一级医院复查；学校对病休后的教职工，无论是在本地或在外地治疗，都应随时了解掌握病情并择时走访慰问；休息1年以上的精神病等“三类病”
您好，劳动法有比较明确的规定，公司单方面强行给员工降职降薪是不合法的。除非劳动合同中对此有比较详细的规定，那就可依照约定处理。否则，降职降薪属于变更劳动合同内容的行为，应由双方协商一致后方可变更，用人单位不得擅自单方变更。如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。建议到劳动监察大队投诉处理
一、城管没收的工具，在违规者根据城市管理的相关限定依法接受行政处罚后，是能够要回的。二、城管部门对依法实施扣押或没收的物品主要有以下4种处置方式：1、违规者根据城市管理相关限定依法接受行政处罚后，扣押物品返还当事人；2、扣押后决定没收的蔬果、食品等，在当天运送给社会福利部门，由福利部门开具接收证明；3、暂扣的横幅、纸箱等不便保存、无经济价值的物品，则当场销毁；4、依法决定没收的或当事人未接受处置的
医疗行为本质上有合同的属性，医生在使用自费药的时候，应该有告诉病人的义务。如果医生不管什么原因，没有告诉，药品没有使用的，就可以要求医院退药，已经使用的，可以和医院协商，让医院承担一部分。关键是要证明医生确实没有告知这个是自费药，一般是发现是自费药以后，把手机开成录音功能，返回去心平气和的问医生。有了证据之后就可以找医务科。
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
一般情况下，物业是无权锁车的，物业锁车实为侵害物权。因此，物业无权锁车或采取其他强制措施，对车辆上锁是侵犯了业主的物权，如果对业主造成了损失，还应该进行相应的经济赔偿
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
店铺门口摆放物品城管有权利进行清理。《城市道路管理条例》第二十七条规定城市道路范围内禁止下列行为：（一）擅自占用或者挖掘城市道路；（二）履带车、铁轮车或者超重、超高、超长车辆擅自在城市道路上行驶；（三）机动车在桥梁或者非指定的城市道路上试刹车；（四）擅自在城市道路上建设建筑物、构筑物；（五）在桥梁上架设压力在4公斤平方厘米（0.4兆帕）以上的煤气管道、10千伏以上的高压电力线和其他易燃易爆管线；（
1、企业破产的，伤残职工能够获得经济补偿，如果伤残属于工伤的，还能获得伤残补偿。2、根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，因企业破产而终止劳动合同的，应当给予职工经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的标准为，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年给予一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。3、根据《工伤保险条例》第36条
您好，根据您讲的内容我还无法给你准确意见，建议进一步沟通。——若案件情况紧急可以查看简介电联或专问咨询
您好，不管父母是否在服刑还是服刑结束，都不影响子女报考公务员的普通岗位，但是如果是报考警察类、司法类，比如检察院、法院、公安局、监狱等岗位还是会受到限制的。但是由于事业单位都是由各个地区单独组织，所以不确定每个地方是否会受到影响，建议提前咨询下当地办事部门。
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。 如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第
一个民警一个协警不能执法。行政处罚应当由具有行政执法资格的执法人员来实施。执法人员不得少于两人，法律另有规定的除外。而协警是不具有执法权的。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条 行政处罚应当由具有行政执法资格的执法人员实施。执法人员不得少于两人，法律另有规定的除外。执法人员应当文明执法，尊重和保护当事人合法权益。 第四十三条 执法人员与案件有直接利害关系或者有其他关系可能影响公正执法的
劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
