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这个月公司在没有通知的情况下少发工资 以为是误发 联系公司人事才知道是公司私下降底薪300 这种情况应该怎么办

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这个月公司在没有通知的情况下少发工资 以为是误发 联系公司人事才知道是公司私下降底薪300 这种情况应该怎么办
1个回答

您好,劳动法有比较明确的规定,公司单方面强行给员工降职降薪是不合法的。除非劳动合同中对此有比较详细的规定,那就可依照约定处理。

否则,降职降薪属于变更劳动合同内容的行为,应由双方协商一致后方可变更,用人单位不得擅自单方变更。如果劳动合同中约定了岗位和工资,要改变岗位和薪酬,必须符合约定的条件。

建议到劳动监察大队投诉处理

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